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月搜的行業前景

現正值“80后”的生育高峰，80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代，準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上，老一輩傳統的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求，現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護，轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產品服務和專業指導。而月嫂,是經過專業培訓的“育兒”，她們大多數都有過生育經歷，經歷過出當人母的喜悅與辛勞，再經過醫護的專業培訓，具備了護理、營養、心理的相關知識，在工作中會以博大的愛心、辛勤的勞動，以及專業的技能帶給母親和嬰兒早期科學的幫助。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望，大多數家庭都具備接受母嬰服務的能力，這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業的新興產業和朝陽產業。

育嬰師和保姆月嫂的區別

　很多人以為育嬰師跟保姆月嫂的職責是一樣的，其實不然，兩者關系存在很大的區別。

　　月嫂也稱母嬰護理員，是產婦與新生兒的專業護理師。月嫂必須具備專業的知識和特殊的技巧，才能根據產婦及新生兒的特點實施適合她們身心的整體護理。此外，還要對產婦的身體進行調理，幫助產婦產后恢復。

　　而育嬰師主要的職責是在嬰兒身上，除了簡單的照顧小孩外，還要具有教導、引導孩子的作用，所以說育嬰師要具備早教知識，才能稱為“師”。

　　作為一名育嬰師，需要為嬰兒營造適宜睡眠條件、居室衛生清潔和布局、洗澡與嬰兒操。除此之外，育嬰師要定期給嬰兒進行健康生長檢測、預防接種觀察和常見病的護理和普及。

　　育嬰不光只是照顧小孩，還應具有教導孩子的職責。為嬰兒進行感覺統合(指大腦和身體相互協調的學習過程)與跟孩子說話的藝術等。同時也要教會家長跟孩子怎么相處，這是一門藝術。

除了要教會家長跟孩子相處的技巧，還有給家長介紹早期教育的重要性。例如培養育嬰的智能、體能、社交、心理及人格，根據育嬰個體差異制定對應的教育方案。

怎么才能成為一個好的育嬰師

育嬰師的前景目前非bai常好，很有發展，育嬰師職業的出現，可以開發嬰幼兒智力、培養嬰幼兒的良好習慣。在一些發達城市已經出現在市場上請育嬰師回家的現象。同時作為我國新興的職業，育嬰師的收入也是可觀的。在一些發達城市當中，育嬰師的薪水在4000-5000元左右，普通育嬰師的薪水在2000-3000元左右。既然育嬰師這么吃香，我們如何選擇培訓機構呢? 什么樣的培訓機構才算是好的呢，能學到真正的知識呢？

目前育嬰師培訓機構雨后春筍般的出現在網絡上和全國各地，甚至有的大中專院校也開設了育嬰師課程，經過一周的培訓或者利用周末的時間培訓后就能拿到“受訓培訓證書”有的甚至下發所謂的“育嬰師證書”。這樣的培訓質量怎么樣？是否合格呢？我們來看《育嬰師國家職業標準》的規定，規定中指出“育嬰師培訓不少于100標準學時；育嬰師不少于120標準學時。 培訓場地設備：理論培訓場地應具有可容納20名以上學員的標準教室，并配備投影儀、電視機及播放設備。實際操作培訓場所應具有40平方米和相關育嬰設備（嬰兒床、洗滌用具、嬰兒食品配制及消毒用具、玩具、圖書、掛圖、手工制作教材及工具等）。