景區數字化升級優選商家 核舟體驗團建

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

1、 核舟使命：給更多的人帶來體驗學習的快樂與收獲！

2、核舟愿景：致力于成為受企業尊重的戰略伙伴，為客戶、員工和社會創造價值。

3、核舟價值觀：

   做人---誠信、責任、專業

   做事---結果至上，團隊合作，擁抱變化

   核心---客戶一

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。戶外拓展培訓不單單重視體驗和實踐，更注重體驗后的反思和歸納總結。

拓展訓練項目的分享的方式有哪些

1、“圓桌”分享的方式。

一般采用輪流發言與隨機發言相結合，讓每個人滿機會發表自己的看法。尤其是開課初的幾個拓展項目，要保證針對每人都有機會發言。

發言順序經常是某一個人先開始，然后按順時針或逆時針方向輪流，當然個人項目按完成任務的先后順序也是一個不錯的選擇。個人經常會由先完成任務的人開始，或者困難da的那位開始，我們都應該在他們講完之后為其成功鼓掌，當然回顧過程中我們也會祝賀每一個成功的人。所解決的問題應該是個人關心的問題，他們認識到，如果小組成功了，對他們也是有益的。

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。核舟體驗式培訓課程以“樂”為中心，進行立體化、模塊化展開設計，把學習提升變成一種身臨其境的快樂體驗、變成一種難忘的精神享受。

拓展項目的意義

1、幫助企業快速找到合適的人選，減少員工的流失率

首先增強企業員工的歸屬感，歸屬感是每一個人都需要的生理需求，在通過拓展培訓活動，所有的員工在活動中體驗成功，這種成功是來自團隊的支持，同事的鼓勵，讓所有的員工在活動中找到自己在團隊中的位置，找到歸屬感。

其次幫助員工實現自我價值，在拓展培訓項目當中，有時候我們明白挑戰就在眼前，通過挑戰的勝利也在眼前，勝利就只差一步之遙，關鍵時刻意志往往是決定成功的保障，因此在關鍵時候幫助員工突破心理障礙，實現個人價值！

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。同時在戶外拓展活動中，活動導師采取進一步的措施來緩解隊員的擔憂。

績效管理培訓需求分析包括哪些方面  

做績效管理之初，我們首先必須明確概念，首先對什么是績效管理做一個深入透徹的剖析，避免從一開始就走錯了方向。  重點解讀績效管理的概念非常必要，畢竟還有很多HR經理不能夠正確理解它的概念，更沒有能夠很好地將其傳達給經理和員工，以致于在經理和員工之間造成了誤區認識，使績效管理還沒有開展就遭遇尷尬境地。但放心不等于輕視，如果對戶外拓展活動的安全問題過于樂觀，就走向了另一個極端——輕視安全問題。