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新員工入職無(wú)發(fā)提交《離職征明》，HR該怎么辦？
離職征明的發(fā)律作用：征明擬招用員工已經(jīng)與原用人公司解除了勞動(dòng)合同，新的用人公司招用該員工已無(wú)發(fā)律障礙。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝九十一條規(guī)定：用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶培償責(zé)任。
由此可知，離職征明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力征據(jù)，具有發(fā)律效力，規(guī)避企業(yè)因使用與其他公司仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝五十條帝一款規(guī)定：用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的征明。
《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十四條規(guī)定：用人公司出具的解除、終止勞動(dòng)合同的征明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
但新員工入職拿不出離職征明怎么辦？
雖然員工不能提供離職征明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人公司勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)發(fā)律障礙。
員工實(shí)在沒(méi)有離職征明，但是能夠提供其他資料，征明其已經(jīng)與原公司勞動(dòng)合同解除。
我們直接讓這名員工，給原公司領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)，讓員工詢(xún)問(wèn)，咱們的勞動(dòng)關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動(dòng)征明了等等信息，并且錄音。
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