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發(fā)布時間：2020-11-10 05:40
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中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術培訓等一站式整體解決方案。公司具有多年的CMA資質(zhì)認定、CNAS實驗室認可、DILAC實驗室認可咨詢服務經(jīng)驗，先后為2000多家客戶提供專業(yè)咨詢服務。涉及航空航天、軌道交通、海洋生物、石油化工、環(huán)境衛(wèi)生、建筑建材、食品、機械、能源、聲學、第三方檢測等領域，客戶分布全國各地。
實驗室認可咨詢流程：
1.調(diào)研實驗室現(xiàn)有體系
2.確定組織結構管理職責及指導參加測量
3.編寫手冊、程序、三層次文件等
4.體系文件發(fā)布及體系文件培訓
5.質(zhì)量體系運行指導
6.組織進行內(nèi)部審核及管理評審
7.CNAS材料提交申報
8.CNAS材料文審及整改
9.CNAS現(xiàn)場評審及整改
10.發(fā)證
11.體系運行售后指導6年
青島CNAS認證流程 青島CNAS認證機構 青島CNAS認證意義
中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術培訓等一站式整體解決方案。公司具有多年的CMA資質(zhì)認定、CNAS實驗室認可、DILAC實驗室認可咨詢服務經(jīng)驗。
現(xiàn)場培訓：
中實國聯(lián)服務優(yōu)勢：
1.體系文件：負責編制體系文件
2.內(nèi)審員培訓：我公司負責實驗室的內(nèi)審員培訓并頒發(fā)全國統(tǒng)一承認的實驗室國家認可內(nèi)審員證書，為實驗室減少了為取證書而造成人力、物力、及精力的浪費。
3.咨詢：我公司咨詢周期一般約為12個月（咨詢周期的長短一般取決于實驗室人員的配合程度及認可委的受理時間）。在實驗室人員的積極配合下，我公司的每個咨詢師都會以高工作效率完成每一個咨詢項目。尤其對于現(xiàn)場咨詢，較高的工作效率不但節(jié)省認可時間，而且為實驗室節(jié)省了相當一部分差旅食宿開支。
4.過程監(jiān)督：定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出的反饋意見采取相應的糾正/預防措施，保證每一咨詢階段符合標準要求，順利通過現(xiàn)場評審。
5.遞交申請書：可為實驗室遞交實驗室國家認可申請書，保證一次性受理，減少實驗室反復申請造成時間及人力物力的浪費。
6. 確保一次性通過：在實驗室人員積極配合的情況下，我公司確保實驗室一次性通過現(xiàn)場評審。我公司的咨詢通過率為100%。
7.延伸服務：我公司的服務不會因為客戶取得CNAS證書而終止?？蛻粼谝院蟮捏w系文件改版、監(jiān)督評審、復查評審過程中，或者在認證認可方面有了問題，我公司都可以提供咨詢指導，服務熱情一如既往。
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中實國聯(lián)是一家專業(yè)從事實驗室認證認可咨詢服務的公司。公司擁有規(guī)范的咨詢業(yè)務流程，完善的咨詢課程體系，專業(yè)的的咨詢專家團隊?？蔀槟峁﹫詮姷募夹g后盾，強大的數(shù)據(jù)支撐，豐富的從業(yè)經(jīng)驗，為您提供實驗室規(guī)劃與建設、體系建立與運行，質(zhì)量管理與核查，技術規(guī)范與培訓系列服務。中實國聯(lián)致力于為我國各行各業(yè)的實驗室建立、體系運行、實驗室技能提高貢獻力量，促使我國實驗室標準化、規(guī)范化。
咨詢案例——青島威奧軌道股份有限公司檢測中心
該檢測中心隸屬于青島威奧股份，負責企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理和相關軌道交通產(chǎn)品及零部件的檢測工作，屬于企業(yè)法人內(nèi)部實驗室，具備申請CNAS認可資格。2013年初次通過CNAS國家實驗室認可，在中實國聯(lián)咨詢老師的指導下，與2019年順利完成了管理體系換版和復評審，進一步促進了該實驗室管理體系的提升，日常運行更加規(guī)范有效，提高了整體能力。
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中實國聯(lián)CNAS認證知識：申請CNAS認可的實驗室應配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。
一、人員檔案管理
實驗室應保持全體人員相關教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓、經(jīng)歷、授權、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術檔案應明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。
二、人員能力評估
人員能力是關系到檢測結果準確性的基礎，實驗室應根據(jù)所建立的標準，對每個實驗室人員的對應工作能力進行評估，包括管理或技術工作，應做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓。
人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。
三、人員監(jiān)督
實驗室應設置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標的職責。
四、人員授權
實驗室應對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員；2）分析結果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準結果人員。
人員授權應當在對該人員能力確認合格后予以授權。
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