人力勞務(wù)中介公司電話號(hào)碼服務(wù)至上「國(guó)順」

三.勞動(dòng)服務(wù)公司因運(yùn)而生HR們像冬天的小雞，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的寒潮，只好抱團(tuán)取暖。他們聯(lián)合起來(lái)，組成一個(gè)個(gè)社交群，彼此在群內(nèi)分享資源，共同探討，企業(yè)未來(lái)人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務(wù)派遣公司機(jī)敏能干的業(yè)務(wù)員。

這些勞動(dòng)派遣公司原本是職業(yè)介紹所出身，他們的身后或多或少都有內(nèi)地勞動(dòng)職能部門(mén)的身影。他們手上掌握著各地失業(yè)人員的信息，更重要的還有各地學(xué)校的資源。

一般勞務(wù)關(guān)系中，對(duì)于提供勞務(wù)者的損害由勞務(wù)雙方按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，或者按照無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則由接受勞務(wù)方承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在承攬關(guān)系中則由承攬人獨(dú)自承擔(dān)意外風(fēng)險(xiǎn)，定作人僅對(duì)定作、指示或者選任上的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，兩種法律關(guān)系中對(duì)接受勞務(wù)方的責(zé)任認(rèn)定規(guī)則并不相同。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，接受勞務(wù)方的主要抗辯理由之一即為否認(rèn)建立一般勞務(wù)關(guān)系，主張雙方系承攬關(guān)系，因此首先需要對(duì)勞務(wù)雙方的基礎(chǔ)法律關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定。

如案例一中，審理后認(rèn)為，A公司以王某等實(shí)際工作天數(shù)計(jì)付報(bào)酬，王某等在A公司的場(chǎng)地、以A公司提供的工具進(jìn)行施工，從工作內(nèi)容、工作安排、報(bào)酬結(jié)算方式、工具提供等方面來(lái)看，符合勞務(wù)雇傭關(guān)系的特征。

（3）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工法律關(guān)系的審查要點(diǎn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工引發(fā)的侵權(quán)糾紛案件日益增多。實(shí)踐中，平臺(tái)公司與從業(yè)人員之間法律關(guān)系的性質(zhì)存在多樣性，雙方可能會(huì)形成勞動(dòng)、勞務(wù)、承攬、居間等不同的法律關(guān)系。