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一、合作關系不同。

勞務外包，發包單位與勞務外包單位簽署的是業務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現勞動糾紛后，與發包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

三、用工范圍與數量不同。

勞務外包，是為了完成一些相對獨立的業務的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，發包單位是不能干涉的，他們只能就業務完成的質量與結果等情況向外包單位提出要求。而勞務派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務派遣的大量向勞務外包轉化。那么，勞動者該如何分辨自己是真正的勞務外包，還是被用工單位用披著勞務外包外衣的勞務派遣繼續用工呢。除了我上面談的二者區別外，勞動者還可以用“勞動指令”來進行區分。勞務外包，外包單位是不能直接向勞動者下達生產工作任務的，而是將生產工作任務下達給勞務外包單位，由勞務外包單位向勞動者進行下達。而勞務派遣制，則是由用工單位直接向勞動者下達生產工作任務。這個區別也就成了，發生勞動糾紛時，勞動監察管理部門進行認定和區分勞務外包與勞務外派的一個重要依據。

勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務外包，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

五、法律風險

從上述案例可知，企業在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業無需對提供服務的人員進行直接的指揮監督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業需要直接對外派人員進行指揮監督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。