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              發(fā)布時(shí)間:2021-03-22 13:30  

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                 服務(wù)員做好這些,顧客個(gè)個(gè)都滿意


              一、服務(wù)員怎么說(shuō)很重要

              看看這幾個(gè)層次:

              一個(gè):陳列事實(shí)

              第二個(gè):把只剩換成還有,意思完全不一樣,只剩的意思就是不多了,剩下的,而還有意思是不多了竟然還有,有種珍惜感,加上剛做的,給你新鮮感,而不是剩余的。

              第三個(gè):不但告訴你新鮮還要告訴你味道以及銷量,讓你對(duì)產(chǎn)品充滿信心,有了很大興趣。

              第四個(gè):讓你產(chǎn)生興趣,及時(shí)促銷,拉攏感情,獲得好感。

              二、服務(wù)員是餐廳的名片

              服務(wù)員有時(shí)還神游著,當(dāng)時(shí)沒(méi)多少人,所以有些扎堆聊天,有些嘻嘻哈哈,有些穿個(gè)衣服扭扭歪歪,走路磨磨唧唧。確實(shí)讓人都覺(jué)得那個(gè)炒菜飯店品牌不怎么樣了。

              餐飲需要人情味,人情味來(lái)源于溝通。既然餐飲是服務(wù)行業(yè),就不要怕打擾別人,你不去打擾別人覺(jué)得你不管她,反而覺(jué)得服務(wù)不好。除非客人已經(jīng)明確表示不用任何的人員服務(wù)。



                 餐飲店選址必須考慮的注意事項(xiàng)

              餐飲店附近的環(huán)境如何

              餐飲店周圍的環(huán)境好壞包括兩個(gè)方面:餐飲店附近的環(huán)境情況。有一些餐飲店開(kāi)在公共側(cè)所旁或附近,或者在不遠(yuǎn)處就是垃圾堆,臭水溝,店門外不是塵土飛揚(yáng),就是鄰居經(jīng)營(yíng)著怪味不絕的化工廠,像這種環(huán)境都相對(duì)低劣。店鋪所處位置是否繁盛。一般來(lái)講,在繁華的車站附近、貿(mào)易區(qū)等人口密度相對(duì)較高的地區(qū)開(kāi)餐飲店,就具備了比較大的優(yōu)勢(shì)。三岔路口、拐角處位置也相對(duì)較好,但坡路上、偏遠(yuǎn)的角落以及樓層較高的位置就不是很好。或許人們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:很多居民樓下面的餐廳將煙和氣沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何處理便直接向空氣中排放,使得餐廳周圍油煙味濃厚,嚴(yán)重影響了樓上居民的生活。實(shí)際上這種類型的商鋪根本不具備開(kāi)設(shè)餐飲的條件,隨時(shí)都面臨被查封的危險(xiǎn)。除了排煙管道的特殊設(shè)計(jì),是否具備燃?xì)狻㈦娏?yīng)的具體指標(biāo)、上下水的位置如何設(shè)計(jì)等方面也是投資餐飲商鋪必須考慮的因素。


               餐飲店選址必須考慮的注意事項(xiàng)

              目標(biāo)客人的消費(fèi)水平

              在富人聚集的地段開(kāi)首飾店、時(shí)裝店,就是瞅準(zhǔn)了目標(biāo)顧客的高收人這一特點(diǎn)。而對(duì)于餐飲店來(lái)說(shuō),你是開(kāi)餐廳,還是開(kāi)一家中低檔餐廳,完全取決于你目標(biāo)客人的消費(fèi)情況。當(dāng)然,影響開(kāi)店的因素有很多,我們要具體情況其體分析。位置的好壞是相對(duì)而非jue對(duì)的。生意的好壞不僅取決于店鋪位置,還與店鋪經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,經(jīng)營(yíng)方式服務(wù)、形象均有密切關(guān)系。所以在開(kāi)店之前,我們要做好這方面的準(zhǔn)備。做好市場(chǎng)調(diào)查,為后面的經(jīng)營(yíng)打好基礎(chǔ)。



                 遇到員工情緒低落,應(yīng)該怎么辦?

              當(dāng)員工工作時(shí)出現(xiàn)情緒低落,與店長(zhǎng)管理處事的能力有很大關(guān)系。諸如缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,沒(méi)有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會(huì)造成員工情緒低落。

              店長(zhǎng)除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,多方面了解員工。一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒低落,及時(shí)和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個(gè)人的生活指點(diǎn)迷津。對(duì)那些因?yàn)槌?fù)荷工作而失去信心的人,要為他們重新調(diào)換崗位,使他們能愉快勝任,培養(yǎng)他們的自信。如果是在個(gè)人生活方面遇到了問(wèn)題,就要想法解決他的煩惱。

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