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發布時間：2021-08-22 09:51
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組織結構分析。組織的管理機構設置是否適應質量體系的需要。應建立與質量體系相適應的組織結構并確立各機構間隸屬關系、聯系方法。
生產設備和檢測設備能否適應質量體系的有關要求。技術、管理和操作人員的組成、結構及水平狀況的分析。管理基礎工作情況分析。即標準化、計量、質量責任制、質量教育和質量信息等工作的分析。
對以上內容可采取與標準中規定的質量體系要素要求進行對比性分析。
不管是政府機構還是企業部門需要進行招活動的時候，都需用到很多資質，也就是說很難說哪個資質是的，畢竟行業不同項目不用要求自然不一致。但是要從資質使用廣泛性來談，那信用評級無疑是幾乎每一家企業都會辦理的資質，能夠完善、規范、驗證、證明誠信體系完善，獲得招標方的信賴。企業在選擇建立何種知識產權戰略的時候，往往會考慮很多的因素，
“根據供應商提供的信用等級報告和信用等，信用等級為A的可以加3分，信用等級為AA的可以加2分，信用等級為的可以加1分，其他級別和無信用等只能得到0分，無加分。 ”
我們在招標文件里常看到的一些加分資質：信用評級、信用評估、信用評級、信用等級評級等等便是企業信用等級評級。
同時增強了公司在市場的競爭力，將為進一步提升客戶服務、樹立品牌形象，提供更加有力的保障；為公司未來的發展打下了堅實基礎。
ISO 45001也采用了HLS“高階結構”（標準化結構、文本模塊和定義），使用高階結構，可以確保與其他管理標準（如ISO 9001 質量管理體系標準或ISO 14001 環境管理體系標準）的結構兼容性。因此，還可以與其他管理標準進行聯合認證。
此外，ISO 45001還可以幫助組織改善職業健康安全績效，并確保為員工提供安全的作業場所。如：
提高符合法律法規的能力
降低事故事件的總成本
減少停機時間和生產中斷的成本
降低保險費用
減少誤工和員工離職率
得到國際職業健康安全管理水準的認可
