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發布時間:2021-09-17 08:26  
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勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》
勞務派遣公司是指企業能夠依據本身工作和發展需求,經過正規勞務差遣公司,差遣所需求的臨時性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運用的被差遣勞動者數量不得超越其用工總量的10%。勞務差遣公司是用人單位,運用被差遣勞動者的是用工單位。勞務差遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》,勞務派遣公司與被差遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被差遣人員之間只要運用聯系,沒有勞動合同聯系。

勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單,出人難”的問題
削減用人單位勞作膠葛。在我國相關的法令、法規和有關政策指導下,用人單位和差遣公司簽定差遣服務協議,差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同,用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯系上出現的膠葛。
勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單,出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業來,就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的,差遣職工無論到哪里工作,勞作聯系一直在勞務差遣公司,與用人單位不存在勞作聯系。

勞務派遣的用人方式是什么呢?
勞務派遣的用人方式是什么呢?勞務派遣指的是由勞務派遣機構與派遣勞務工簽訂勞動合同書,把勞動者派向其余用人單位,再由其用人單位向派遣機構結算一單服務花費的一類用工形式。英文是LaborDispatching,又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞力租賃、員工租賃。 勞務派遣是能夠借助與省市勞動部門和各種公辦專科學校、職業技工學校等創建了聯絡、合作關系,為公司企業貯備了勞力資源,與此同時也為應往屆畢業生、閑置待業學生及其各界人士待業人員帶來了許許多多的就業機會;
