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發布時間：2021-10-06 22:43
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出國打工能帶回來多少錢？
出國打工的原因，主要是國內苦力賺錢略難，國外工資略高點。這是個國際分工體系存在壁壘，導致智力、技術經驗、勞動力（只體力）等在不同國家不同地區間存在定價差異。比如說，在我國一個重點大學畢業生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經驗的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價差異。
上面說了，不同地區間存在“定價差異”，這種定價差異，有兩方面因素，一方面是產業布局的必要性，這個涉及到國家內部國家之間的各種因素，這么說大家應該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農民活路。很多國家也這樣布局自己的產業，即使國內人工貴、原料貴，產品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價格不同，這又是個綜合因素，簡單點說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價的參考而已。當然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實本質上是“讓RMB在國際上更值錢”。
總結，出國打工，我們需要達成的目標是“原始積累”和“首桶金”，這個額度應該是30萬起。
總結日本出國勞務小常識
為了保障外派務工人員的權益，規范外派勞務輸出市場，除了在省上一些有資質的大型企業建立長期的外派勞務業務外，當地還會設有一定的服務平臺。
出國務工，既能掙錢也能長見識，可以說是一件大好事。目前，日本市場由于東南亞勞務和國內公司的不斷進入，技能實習生市場競爭十分激烈。因此，應努力提高外派人員質量，探索護士、會計、廚師等勞務外派，增加大學生技術型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對nengli勞務和技術工人的迫切需求。
日本出國勞務每一名外派勞務人員都要經過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓；三、外方組織面試；四、強化培訓，辦理出國手續；五、派出。培訓合格人員辦理各項手續、交納出國費用后，由勞務經營公司派專員送至出境地。
日本出國勞務是很多人的發財夢想，這不是天方夜譚是實實在在的事情，可是在準備出國之前我們應該注意一些事情，不能因為大意馬虎而出現差錯，畢竟身在國外，沒有在國內親朋好友的幫助，也許遇到事情會顯得無助。
用很多人的話來說，日本距離中國相對較近，同時出國打工，既能賺取高額的打工費，還能學習新技術，也可以增加見識、開闊視野。這股“出國熱”催生了一個新的行業——出國勞務公司。
實上，只要年齡在一定的范圍內。任何人都可以考慮出國勞務。不同的國家往往要求不同。從大的方面來講，國家越發達，對于出國人員的要求越高。因此，非洲國家比亞洲國家要容易辦理，而亞洲國家比美洲以及歐洲國家要容易辦理。國家不同，但是一些基本的要求是一樣的。
年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間，發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。
學歷。學歷沒有一個統一的要求標準，主要是根據工種的不同，而有所差異。一般初中以上學歷也可以出國勞務。
技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工種要求非常的簡單，比如包裝工、洗衣工等這些人員。
如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告。
可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。簽訂出國勞務合同一定要慎重
