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發布時間:2021-08-13 04:00  
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在發達國家,職業裝發展迅猛,其面貌已逐漸呈現出從'大服裝體系'中分離出來而成為一個相對獨立的'Uniform'服裝分系統。并且職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。選擇適合自己行業,與公司的文化色匹配,的顏色對于工服的設計尤為重要,,在顏色搭配上,不應該超過3種,不然,讓人看起來很不舒服 。工業革命之后,機械大生產的出現更加促進了職業裝的發展,而國內職業裝的真正興起是改革開放以后,企業員工穿著職業裝的重要性職業裝是根據職業性質、企業制度要求而使用的有特定含義與功能的服裝。

依據行業特點,職業裝大致分為四大類:職業時裝、職業制服、工裝和防護服,是融標志性、1功能性、時尚性、實用性于一體。給人的感覺一定是對公司的形象有要求的、有高標準的公司,而不是只知道掙錢,在員工的身上省錢的公司。隨著中國經濟的高速發展和企業社會地位的不斷提升,越來越多的管理者意識到企業形象和文化建設的重要性,希望通過職業裝來進行日常行為規范、提高員工認同感和自豪感

與日常服(自由服)不同,根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色,又有必要的材質、色彩、附屬品等,既有區別又統一的服裝;其基本特點是莊重、保守,適合工作,統一形象。無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。職業裝面料本身對車縫狀況有很大的影響。比如一些組織細密的職業裝面料、經過后整理的面料、較薄且不具伸縮性的職業裝面料。
