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發布時間：2021-09-06 08:40
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GRS可回收認證為什么這么火？
近期，越來越多的GRS認證，因買家要求有GRS，才能下訂單，那么GRS為何忽然這么火呢？
GRS全名是Global Recycled Standard，全球回收標準。它是一項產品標準，是對產品中的回收材料進行認證。適用范圍很廣，無論是塑料瓶，還是其他塑料“垃圾”，或是陶瓷、皮革、木材、紙張等材料，只要是可回收材料制造出的產品，都可以申請GRS認證。早在2008年GRS標準就已經被CU提出，但是一直不溫不火，但近年來各國政府對限制塑料和使用回收材料的重視達到一個的高度，各大國外買家也陸續推廣可再生產品。GRS可以說是順應了環保的大趨勢，對企業來說，越早上車，也就意味著越多的客戶訂單。
不過各位要注意，如果公司要申請GRS認證，那么再生原材料（recycled raw material）的上游供應商也應有GRS認證證書，在進行本公司GRS認證時其供應商應該提供GRS合規證書（scope certificate, 簡稱SC）和交易證書（transaction certificate，簡稱TC），而供應鏈源頭的可回收材料（reclaimed material）的供應商需提供回收材料供應商協議（Reclaimed Material Supplier Agreement）和回收材料聲明表（Reclaimed Material Declaration Form），必要時進行現場驗證。
GRS認證企業找GRS再生工廠
全球回收標準GRS認證關于薪資福利
所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據；以其中可提供更大保護者為準。
只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。
認證組織應當通過提供達到或超過法定和/或行業基準標準和/或集體協議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
在就業之前，認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。
認證組織不得扣除未經國家法律規定或未經授權的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。
認證組織應向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。
認證組織應按照法律要求，并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。
GRS認證TC交易證書的開具
GRS認證證書是一年有效期，臨近到期之前需要安排下一周期的換證審核。
GRS再生認證以現場審核為主，偶爾涉及到的遠程審核則需要根據TE的操作指引進行判定，如合適方可進行。
認證類型分單場所認證和多場所聯合認證。如需進行聯合認證，我們需要先收集企業信息，并根據TE的規則進行評估，符合對應要求則可按聯合認證方式進行。
GRS認證TC交易證書的開具
GRS認證項目還有一個鮮明特點也就是TC即交易證書。TC用于和證明回收料在上下游供應商的流通。
除了為符合條件的認證申請企業頒發SC即范圍證書之外，我們也為企業開具TC即交易證書。
我們在收到客戶要求開具TC證書的申請時，需要先搜集涉及交易的關聯單位相關資料進行確認。信息確認無誤后，將在1周左右時間內開具TC交易證書。需要注意的是，認證產品在出貨后6個月之內才可以開具TC交易證書，逾期則不可以。
