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發布時間：2021-09-17 19:08
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養老院硬件設施
1、尺寸：查看療養院的大小。只有達到一定的規模標準，才能提供相關配套設施和管理服務，更好地為老年人提供全方面周到的服務。蕞好選擇一張床位超過100張的養老院。
2、規章制度：檢查養老院各種制度的制定和實施，選擇能反映“以人為本，老年人至上”的服務理念的養老院。
3、客廳：老人住宅不追求奢華，但必須舒適，溫暖，寬敞，明亮，安靜，防滑，通風良好。一般來說，它可分為單人間，雙人間，三人間和共用床。老年人可以根據自己的需要選擇。同時，房間應根據老年人的實際需要配備各種日用品和餐具。一鍵式幫助系統是床和浴室的標準配置。蕞好有一個電話或網絡設備與您的孩子，親戚和朋友聯系。
4、公共空間適合老化：客廳，浴室，衛生間，走廊和樓梯必須符合無障礙設施的要求，如防滑地板，家具切片，夜間人行道照明，炕菌塑料扶手等。
5、公共設施：檢查養老院是否有專門的老人場所進行休閑，娛樂和健身活動。是否有任何休閑和健身活動，設施和設備，以滿足老年人的身心特征和需求，如體育館，康復室和書籍。閱覽室，電腦室，書畫室等。
現在越來越多老年人會選擇在養老院度過余生，但近幾年來養老院護工打罵老人等新聞越來越多。護工在照料老人時常常會被老人弄得心煩意亂，卻又沒有辦法，導致內心的怨氣無法舒緩，產生了心理問題。護工打罵老年人會給老年人帶來很大的心理傷害，我們必須做好養老機構的管理工作。
領導層和管理人員之間、管理人員和服務人員之間必須始終保持著良好的互動態勢。美國有句管理口號：盡可能地把自己的想法說出來。談心、安撫、及時解決基層服務人員的實際問題是考驗養老院領導層是否做好本職工作的一個重要杠桿。不要把它當成口號，而是要具體落實、定時定期去做的工作。
因為從事養老護理工作的職工多數為中年女性，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，為她們解決心結在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時間到各個護理組看會電視了，聊會家常兒。時間久了，員工們也會三兩一群湊在辦公室與主任談談看法。
有時不見得當時給予什么承諾或解決什么實質問題，但你只要認真傾聽，與員工建立了暢通的發泄渠道，她們的心里就會得到極大的安慰，重新煥發服務熱情。這樣第二天總值班一匯報，管理者就能時時掌握員工的心理動態。
與她們互動越多，她們出錯越少，反之互動越少，出錯越多。在養老院更不能忽視這點。領導不時的關懷與慰問，對基層服務人員解除煩燥、焦1慮、疲勞思維的短暫錯位、心態的短暫扭曲十分有效。
讓基層服務人員及時宣泄不良情緒，并為她們提供一條正式而完善的情緒宣泄渠道是養老機構管理者的責任，除了可以平復服務人員的積壓情緒外，也是老人享受高質量服務的重要保證，是一個雙贏的管理辦法。
養老院和大家分享：
1. 夜間下床時：
(1)睡覺前要提醒老人先上廁所。
(2)照顧者陪病床安排：將老人床靠墻、使用活動床欄、陪病床要睡于老人側邊，避免老人自行下床。
(3)夜間下床時，請確認環境燈光照明清楚、無障礙物。
(4)服用安l眠藥者下床時要注意安全。
2. 照顧者要離開老人時：
(1)盡可能勿讓老人獨處，若要離開老人時，請將緊急鈴放于隨手可及處，教導老人想下床請使用呼叫鈴，會有人前來協助下床。
(2)尿壺放在老人易取得處避免老人獨自下床。
(3)要告知護理人員，會增加探視頻率。
醫養結合型養老院模式的推進，作為一個新興產業，醫養結合包括很多實現方式，比如養老機構內設機構、機構養老機構以及機構和養老機構之間形成非常暢通的綠色渠道等等。市建議，醫養結合工作的推進，未來一定要結合老年人的年齡結構、為不同層次的老人量體裁衣。作為養老來說一定要分層，健康的退休人員和晚期的時候是不太一樣的，定為一定要清晰，比如中端、以及年齡段等。
