天津勞務(wù)公司的行業(yè)須知「在線咨詢」

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對獨立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進行完成的過程稱為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動關(guān)系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務(wù)外包，是為了完成一些相對獨立的業(yè)務(wù)的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務(wù)完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務(wù)派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包，還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動者還可以用“勞動指令”來進行區(qū)分。勞務(wù)外包，外包單位是不能直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務(wù)的，而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達給勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位向勞動者進行下達。而勞務(wù)派遣制，則是由用工單位直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務(wù)。這個區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動糾紛時，勞動監(jiān)察管理部門進行認定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個重要依據(jù)。

2．對勞動者的管理權(quán)限不同

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動者；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3．勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務(wù)報酬。

2.謹慎選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣公司

選擇勞務(wù)外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務(wù)外包不需要特殊的資質(zhì)要求，這種情況下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國家或者地方對外包資質(zhì)有特別要求的，應(yīng)當(dāng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)的外包服務(wù)提供商。

選擇勞務(wù)派遣公司需要注意：勞務(wù)派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系。

3.認真審查服務(wù)合同內(nèi)容

企業(yè)在與勞務(wù)派遣或外包公司簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關(guān)條款近似甚至混淆。例如，勞務(wù)外包對于服務(wù)費的支付時間、數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以工作任務(wù)完成情況作為衡量標準；而勞務(wù)派遣則應(yīng)當(dāng)以派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量和服務(wù)人員工作時間作為衡量標準。