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發布時間：2020-11-01 11:06
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法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。
有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；
（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。
法律咨詢——離婚后孩子的撫養權可以變更嗎？
夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結果。但是孩子的生活環境會隨著撫養人的經濟能力、身體狀況、教養作風的改變而改變，因此孩子的生活環境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養一方可以通過協議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養關系，但同時，對于變更撫養關系的條件，也有著相應的規定。
什么條件下，可以變更孩子的撫養關系呢？首先，協商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養權的情況，可以對于變更孩子的撫養關系事宜進行協商，協商一致后，簽訂變更孩子撫養關系的協議。《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十七條規定了：“父母雙方協議變更子女撫養關系的，應予準許。”其次，訴訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養關系協商不成的，可以通過向法院提起變更撫養關系訴訟。根據《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十六條的規定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養權的，人民琺院應予以支持。
一、擁有撫養權的一方因患疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；二、擁有撫養權的一方不盡撫養義務或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；四、有其他正當理由需要變更的。
很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發生糾紛的。合同經濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后，履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。一旦發生合同經濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經濟合同糾紛？
1、經濟合同糾紛，是指當事人雙方對經濟合同履行的情況和不履行的后果產生的爭議。對履行的情況產生爭議，一般是對經濟合同是否已經履行或者是否已按經濟合同約定履行產生分歧；對不履行的后果產生爭議，一般是對沒有履行經濟合同或沒有完全履行經濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產生分歧。經濟合同在履行過程申，由于各種原因，發生糾紛是難免的，因此，選擇適當的解決方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經濟秩序和當事人的合法權益，避免損失的擴大具有重要意義。
2、解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟。
3、具體要依據案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。
