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事業單位的勞務派遣，就是以前的。原來，很多事業單位都在自己招聘，用于解決單位用人荒的問題。后來，隨著事業單位用人的逐步規范，不允許事業單位自己招聘。但是，事業單位人員不夠的矛盾并沒有解決。

在這種情況下，勞務派遣就應運而生了。事業單位不招聘，但是可以購買服務。向第三方人力資源公司購買服務。勞務派遣公司派人到事業單位工作。

務派遣工，在事業單位工作，工作并不是很累，天天在辦公室里，還是很輕松的。而且休息日和晚上的時間比較寬裕。可以充分利用這一點優勢，在辦公室里好好學習。

雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內容

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

在勞務派遣關系中，勞動關系與用工關系存在著分離的情況，而現有的法律又沒有明確規定該規章制度是指哪一主體。勞務派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務派遣員工中用工單位承擔著直接的管理職責，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據其企業自身的經營特點來制定更符合勞務派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動關系存在的用人單位，其也有管理義務，只是相較于用工單位而言，其管理的職責是間接的。

如果用人單位與用工單位的規章制度是相同的，則不會產生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，則極易產生爭議。筆者建議，用人單位履行規章制度告知程序，且在勞動合同中明確約定，勞務派遣員工另外應當遵守用工單位制度，且將用工單位制度對其予以公示。