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是否觸及勞務派遣公司的中心技術和中心出產環節

是否觸及勞務派遣公司的中心技術和中心出產環節，剖析發行人注冊員工的改動是否與發行人的事務翻開和績效的改動趨勢一同，并比較了勞務人員和一般員工的薪酬，剖析了勞務外包本錢和勞動力本錢改動的合理性，并經過人工外包判別公司是否具有下降本錢的情況。實際上要實在衡量企業勞動人事外包的好壞還需求一段時刻。因為勞動和人員外包單位既要承當相應的危險，又能給企業帶來相應的利益，企業經過利益權衡完畢獲利較大化準則。

“準雙重勞動關系”的用工關系

“有瑕疵”的用工關系。在雙重勞動關系中，派遣單位與要派單位以及勞動者之間形成的是一種特殊的勞動關系，這里的特殊指的是主題上有瑕疵的勞動者與另一用工單位之間的勞動關系，或者說是簽訂勞動合同的主體條件不符合勞動法的規定。

“準雙重勞動關系”。這種勞動關系雖然特殊，但是并不是“有瑕疵”的勞動關系，因為從勞務派遣近來的發展狀況來看，雙重或多重勞動關系已經大量的存在，因此，這種勞動關系又被命名為“準雙重勞動關系”，這種勞動關系中雖然有兩個用人單位，但是勞動者只需要履行一份勞動責任，獲得一份報酬，只不過要受兩個用人單位分別管理，派遣單位和被派單位各自履行自己在勞動法和合同中的義務，三者共同構成一個完整的勞動關系。

發包方對外包業務的管理

發包方對外包業務的管理應主要體現在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；

（2）根據對外包業務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責做好外包業務所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責與外包方的溝通聯系，并就有關事項進行協調；

（5）以外包合同為依據，負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規避風險。

（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”