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發布時間：2021-09-11 03:41
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勞務派遣和的區別
勞務派遣和的區別：與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。
與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協議約好需求的人數，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。
不僅如此，天津勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規范了勞務差遣用工，明確規定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益
天津勞務派遣的優點及特點
①天津勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯系。
②機關事業單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關事業用人單位用人受編制和目標約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進步機關事業單位辦事效率。
天津勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”
1、天津勞務派遣由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞作合同中兩邊的權利義務加以分解。
2、勞動者在勞務派遣聯系中相當于產品，勞務派遣單位和用工單位可認為之討價還價，并加以運用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞作者身上榨取相應的贏利，而勞作者的權益則難以維護。
3、天津勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞作者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接運用勞作者的本錢和職責，勞務派遣單位獲得了贏利。被派遣勞作者在“有勞作沒聯系，有聯系沒勞作”的前提下作業，同工不同酬，面對兩層克扣和勞作聯系的高度不穩定。對于國家而言，勞作聯系不穩定、工資水平下降、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞作聯系。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
雇員租借
勞務派遣的本質是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法令關系和事務特征。“租借”一詞卻能概括勞務派遣一切事務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法令關系。
租借與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法令關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租借關系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。
同工同酬
現行法令制度規則勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表明，盡管勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬能夠簡單地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該履行平等工資待遇規范。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊支
現行法令制度清晰了勞務派遣三方法令關系中，用工單位應當實踐承當派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊支原則的法令基礎，也便是說派遣公司不為用工單位墊支派遣員工工資和費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
獲益歸責
《侵權職責法》規則：“派遣員工因履行工作任務形成他人損害的，由承受勞務派遣的用工單位承當侵權職責；勞務派遣單位有過錯的，承當相應的補充職責。”
“誰用工，誰獲益”是一種一般知識，“誰獲益，誰擔責”則是利益責任對等的基本原則。
勞務派遣員工一旦呈現事故，保險待遇補償缺乏部分則應由真實用工獲益方即用工單位負責承當。
