正規保安公司服務至上「多圖」

要怎么解決保安公司員工流失率高的難點？

保安人員領域的員工流失率比一般的領域要高許多，保安公司覺得要想處理或是必須 從工作人員的收益，專i業技能、崗位殊榮等層面下手，提升職工的滿意度。

薪水低、提升時機迷茫已經成為保安行業的一個長期難題了，據行業內的人員統計出保安行業的人員缺口高達百分之三十。從很多市物業作業辦理協會了解到，保護小區公共秩序、關照業主生命財產的保安員作業，現狀不容樂觀。

隨著社會對保安人員的需求量越來越大，臨時保安應運而生。臨時保安的執勤能力成為保安公司及客戶單位比較注重的問題，如何提高臨時保安的執勤能力和素質?保安公司的臨時保安人員需要掌握的技能。

一、具有堅強的意志和自控能力。保安員在復雜的工作環境中，一定要具有堅強的意志和行為自控能力，端正思想態度，正確樹立自己的世界觀、價值觀、人生觀。

二、具有獨立和協同作戰的能力。保安員在崗位執勤時，必須要具有獨當一面的工作能力，能迅速、果斷處理崗位上的各類問題。在協助處置突發事件或參與大型保衛活動時，保安員要做到協同作戰，互相支援，密切配合，嚴格服從領導、聽從指揮。

三、具有快速解決問題的能力。保安員在執勤過程中，經常會遇到各種緊急情況和復雜場面，在處理和解決問題時，一定要從容應對，迅速判斷分析和適時處理問題，處理問題的方法和措施要得當，確保各類突發事件得以及時、有效的控制。遇有緊急情況要及時匯報，千萬不能將矛盾擴大和激化。

保安服務行業是我國第三產業，我國保安服務行業區域發展不平衡，北京、上海、廣州、沈陽、武漢、南京、杭州、深圳、重慶等發達城市的保安服務企業相對規模較大，管理水平較高，但內地還有不少企業相對規模較小，抗風險能力較差，缺乏核心競爭力，大部分企業經營管理方式相對落后，管理粗放，缺乏規劃和應急預案，應變能力相對不足。大多數企業是在各自省、地、市區城內開展業務工作，較少開展跨省跨市的業務工作，仍然固守著現有的市場。

中國保安服務行業的傳統業務范圍主要有門衛、守護、巡邏、營業性文體活動的安全服務、武i裝押運、道路交通協管、特殊性安全服務、保安i器材營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統、社會性保安服務等。