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統一制作制服時,切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂

色彩要少。統一制作制服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。 　　具體來說，選擇制服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

訂制白襯衫如何清洗不會臟

訂制白襯衫如何清洗不會臟 首先，需要注意的就是洗衣的順序。正確的襯衣洗滌順序應該是先將洗衣粉倒入水中，完全融化后，再將訂制白襯衫放入水中洗滌。在平時的生活中，很多人都喜歡先把襯衣放在盆里，再倒水，洗衣粉，這樣會導致衣服上的洗滌劑漂洗不干凈，經過晾曬以后，襯衫就會變黃，特別是白襯衫，影響會更為顯著。也正因為如此，如果是洗衣機的話，洗衣液是更加方便的洗滌用品。 其次，如果襯衣臟了，應該立即進行處理。如果是頑固污漬的話，首先應該馬上用干凈的至今將頑固污漬吸干，然后再用濕布，或者濕紙巾輕輕擦拭，讓印記不那么明顯，回家以后再徹底清洗。 當然，對于襯衣，特別是白襯衣，將不同顏色的衣服分開洗是非常有必要的。另外，對于洗滌的水溫也不是越高越好，這是因為襯衣的材質大多都是纖維棉質的，如果經常用高溫水清洗的話，會破壞其中的纖維，使衣服變形。

天津工作服為什么應用在工廠的多

工作服分布范圍廣，而且效果也不錯，比如說電子廠，或者是電器廠家，也或者是一些倉庫工作人員，其他工程的工作人員，需要穿工作的多一點，時代不同，現在廠家在生產工作服上也開始多變，從各個因素開始下手，吸引更多的消費者，不過呢，工作服首先要做好的就是質量問題，質量做好了，那么自然在發展上也順利了。 天津工作服,天津工作服為什么應用在工廠的多 一、要講究女西裝與制服配飾的搭配作用。比如說，不打領帶時，可選擇領口帶有花邊裝點或飄帶領的襯衫;內穿素色羊毛衫時，還可在領口或西裝駁頭上配戴精巧的水鉆飾件。 　　二、女子著西裝，比擬規范的場合，宜穿成套西裝以示嚴肅;比擬休閑的場合，則西裝與不一樣質地、色彩的裙子、褲子搭配更顯灑脫。 　　三、與其它女時裝尋求寬松或緊身的著裝作用不一樣，女西裝非常著重合體，過小了顯得拘束、短促;過大了則松垮、板滯，毫無風姿。

穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”

工衣在現在應用已經是很普遍了，比如說在批發加工廠家，或者是做工廠家這些地方，工作人員穿著工衣上班，是對工作的尊重，也是對工作的認真的態度，也是廠家的規定，如果說每個人穿著上班，在大型的加工廠家，或者是企業，形象就很減分，所以說定做工衣，或者是制作工衣都是有一定的原因，時代在改變，現在生產工衣類型，顏色上都是多變。 1. 樹立企業形象,提高企業凝聚力 一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。當員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。 2.規范員工行為 穿上工衣，能使員工意識到在上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次"崗前會"。 3.規范員工行為 　 穿上工衣，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”。