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發布時間:2020-10-18 05:22  
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公司為何愿意接受這樣的員工呢?
公司為何愿意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下,勞務派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之,公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此,公司節約了成本,員工成功入職,勞務派遣公司也成功掙得了錢。 那它們又是如何成為“暴利”公司的呢? 點,就是它幾乎“零成本”。像勞務派遣這種類型的公司,它既不需要廠房,也不需要設備、技術,甚至連流動資金都不需要,幾乎就是無本生意。在需要的時候,招點人進來,再進行接下來的相關業務。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢,還能掙到想要入職員工的錢。

勞務派遣和人力派遣有什么區別?
勞務派遣是What? 勞務派遣又稱勞動派遣、人力派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 簡單而言就是:勞務派遣機構(勞動者真正的歸屬單位,即與之簽訂勞動合同的單位)與實際用工單位(勞動者工作的地點,但是并不是與該單位簽訂勞動合同)簽訂派遣協議(區分于勞動合同),勞動者被派往實際用工單位工作,實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

勞務派遣的優勢是什么?
勞務派遣的優勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業減少勞動糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 ④ 繳納社會保險優勢。 勞務派遣:指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 特征:臨時性、輔助性、可替代性。臨時性:即崗位是不超過6個月的工作;輔助性:即配合主營業務人員工作的非主營業務人員;可替代性:即此勞動者的工作可以讓別的勞動者做。 ⑤勞務人員的勞動關系在派遣公司。 ⑥增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
