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柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓事業部的創意項目具有很強的現實指導意義。它從學習環境、學習內容、學習感覺和學習理解效果四個部分來討論學習。所有拓展項目培訓都以體驗為中心，體驗環境對體驗者的影響很大，體驗內容是核心，體驗感官是方法，學生的收獲是對體驗的理解。在創建項目的過程中，如何選擇實現環境、內容培訓、用什么感官獲取培訓、達到什么目的培訓，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進入：拓展訓練的所有項目都是以身體活動為導向，導致認知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

拓展培訓主題活動目地有什么

現在拓展公司悅來越多，參加拓展培訓的人也持續提高，另外也為這種培訓學校產生了大量的發展趨勢，創業商機和寬闊發展趨勢室內空間，那麼到底拓展培訓的主題活動目地有什么呢？

磨煉意志。

拓展訓練是經過專業的機構組織，設計精心的活動來提升訓練者相關素養的一種野外生存訓練，通過一些崇山峻嶺、浩瀚大海等自然環境來更好的磨練我們的意志，畢竟這些活動能夠讓我們體驗到更多的挑戰刺激性和趣味性，更好的正確看待自己的人生，更好的看待自己的發展，更好的面對挫折，從而讓我們變得堅強起來，所以這也是磨練我們堅強意志的有效途徑和方法。

同時企業在選擇人才時,必須注重人員適應環境的能力

同時企業在選擇人才時，必須注重人員適應環境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業，開始時必須感到陌生。如何能在很短時間內了解企業的工作環境，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業期望的人員。

反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業前途難展的困境。