重慶拓展訓練服務至上「渝倫企業團隊拓展」

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重慶戶外拓展

    如今“互聯網 ”的越來越火熱，越來越多的90后大學生把互聯網公司當成一個理想的工作崗位，但一些問題也伴隨而來，隨著90后甚至95后員工的入職，帶來了一些新的管理難題，根據一線城市的互聯網公司的HR形容，這幫年輕人“見的多，識的廣”，“有主見，追求個性”，可選擇的機會也多。日常管理稍有不慎就撂挑子不干、拍屁股走人。再加上跳槽是漲工資的一種手段，原打算就是一年一跳槽，干的不爽就半年一跳。增強企業凝聚力，鼓舞員工士氣，調動員工主動性激發競爭意識，增強團隊的責任心和榮譽感，培養團隊合作精神，培養相互支持、主動配合的工作方式。

   這些年輕人責任心不重，歸屬感不強，不懂奉獻。是我們的管理沒有與時俱進，沒有抓住他們的心，不了解他們要什么。他們為何有底氣說走就走，一方面是他們所掌握的很多專業是當前比較時髦的新技術，新思想，這類人才比較緊俏，走哪里都會有人要；老員工沒能及時跟進這種能力，直接導致了他們的行為阻礙了企業的發展。二是互聯網時代的創業潮，涌現出一大批創業公司，他們缺少品牌和技術優勢，只有靠高薪四處挖墻腳，這些年輕人時不時會受到他們的誘力，一跳槽工資往往上漲40%至200%，這個數據一點都不夸張，活生生的例子一直在上演。

   后來一些互聯網巨頭采用以能力定薪的模式，大家來了職位都是工程師，根據能力不同排成不同等級，根據能力等級制定薪酬。這樣的薪酬體系一定程度上可以緩解上述問題。但前幾年，在風口上的互聯網公司多是重 輕管理的，近年來，行業開始整合洗牌，不少先驅已經倒下，越來越多的公司更加重視內部管理，開源節流。在互聯網寒冬來臨之際，要想眾志成城，團結一心。才發現之前并沒有注重過團隊建設，大家各司其職部門之間人都認不清，部門內溝通也很匱乏。重慶拓展訓練設備重慶拓展訓練的應用拓展訓練給一個企業帶來的意義有很多，一般來說拓展訓練會分幾個環節，讓體驗者在循環往復的體會其中的意義。

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戶外拓展訓練的特點

1、 綜合活動性：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

　　2、 挑戰極限：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“極限”。

　　3、 集體中的個性：拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。

　　4、 高峰體驗：在克服困難，順利完成課程要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

　　5、 自我教育：教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。據業內人士透露，目前大部分外企、民營企業以及一些大型國企都對員工的拓展訓練十分重視，這些企業都會和一些做拓展訓練的公司定期聯絡，每年至少會給員工做一次拓展訓練。

　　6、 通過拓展訓練：參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；然而拓展訓練起源于歐洲，最早就是對海員的培訓，當時是為了提高他們的心理素質，有規定的教程和考核，是很正規的培訓。學習欣賞、關注和愛護大自然。

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重慶拓展培訓分析戶外拓展訓練如何選擇場地   首先，拓展場地是不是專業可以作為判斷拓展公司是不是專業的依據。只有專業的拓展訓練公司才會有專業的基地。更多的公司都是借用別人的基地做培訓，這樣的公司可以稱之為“游記公司”，是一些不專業而且沒有保障的公司。重慶戶外拓展培訓如何通過三步驟實施員工培訓，提高員工勝任力俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業在不同的發展階段會面臨不同的任務和挑戰，要求員工具備的能力也各不相同。

   其次，拓展基地如果是自營的，說明教練對基地非常熟悉，這樣的條件下教練做培訓的時候會更加得心應手，培訓效果自然也會更加顯著。但是現在很多公司沒有專業場地，接到單之后再臨時去聯系基地做培訓，教練對基地的情況不是很熟悉，培訓效果自然要大打折扣。第二種訓練就是各種各樣的創新戶外項目，主要注重培養團隊之間的協作配合。

   第三，專業的拓展基地安全指數越高。基地如果設施齊全，而且安全設備完善的話，一般安全系數都很高。如果基地不專業，拓展培訓的過程中容易發生安全事故。如果負責培訓的公司也不正規的話，那么對學員團隊造成的傷害將是很大的。

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好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，體驗式培訓應運而生。

體驗式培訓的價值在于體驗式培訓所特有的實踐性和活動性。借助活動和實踐，學習者就可以獲得體驗性的知識。當然，這只是體驗式培訓價值的一部分，而且只是很一小部分。我們注重的是質量而并非純靠壓低價格，這只會造成行業間的惡心競爭。正如體驗式培訓模型所示，體驗式培訓更大的價值還在于培訓后的反思、交流，以及形成正確的價值觀和態度，從根本上提高學習者的能力并促使學習者改善其工作行

體驗式培訓是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。增加非工作狀態下的溝通，形成積極協調的組織氛圍，提高事件與任務管理技巧，以及分析問題的能力。