勞務(wù)派遣公司誠信企業(yè)推薦,蕪湖安江勞務(wù)外包

隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包公司減輕負擔(dān)，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務(wù)外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

一，勞務(wù)外包公司的實力

外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細的觀察備選勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過程。

第二，勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也相對有保證。

第三，勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域

每家勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

勞務(wù)外包和正式職工待遇是一樣的么：

差異便是正式職工是你作業(yè)單位的職工他們會對你擔(dān)任。

外包的你只是人家差遣過來在這邊干活的他們不會對你擔(dān)任。

待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

勞務(wù)差遣職工和單位的正式工待遇方面是徹底一樣的，依據(jù)《新勞作法》規(guī)則，差遣職工與正式工有必要同工同酬，假如呈現(xiàn)不同待遇了的話，你徹底找到相關(guān)機關(guān)保護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)外包用工和正式職工的薪資待遇都是沒有差異的，假如用人單位差異對待，能夠到相關(guān)部門投訴保護自己的合法權(quán)益。

出于這些原因企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣

企業(yè)的用工方式多種多樣，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在網(wǎng)上看到或者是聽到的是勞務(wù)派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業(yè)為什么這么喜歡使用勞務(wù)派遣呢？

1、當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)，許多事情是由勞務(wù)派遣公司進行處理，這樣企業(yè)可以減輕許多的負擔(dān)。

2、與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，企業(yè)必須要為這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務(wù)派遣公司，由于勞務(wù)派遣公司想要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工殤險，僅這一條就為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動成本。

3、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)進行人員的招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動合同等事宜，基本都由勞務(wù)派遣公司來完成，雖然企業(yè)要付給勞務(wù)派遣公司管理費，但是企業(yè)卻節(jié)省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業(yè)想要解除某個員工的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還可以幫勞務(wù)派遣工重新安排到其它企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風(fēng)險，管理方便隨意。

5、勞務(wù)派遣工為了實現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業(yè)的認可，這樣，對于那些好的企業(yè)，都想進而進不來的企業(yè)，可以實現(xiàn)這種不用揚鞭自奮蹄的效果。

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？

首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。

第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。

第四，工資發(fā)放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務(wù)派遣員工而言并不是必須如此。可與派遣單位協(xié)商支付費用（非工資屬性）。

注：我國《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。