韶關勞動關系如何解決，韶關社保公積金外包，韶關勞務外包

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一、辭退員工不離職怎么辦

辭退員工不離職的處理如下：

1.用人單位已提出解除勞動關系，應該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警;

2.勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。

用人單位在試用期內辭退職工的，要求向職工說明辭退理由。同時根據《勞動合同法》21條規定，如果職工不具有本法三十九條和四十條一項、二項規定的情形，那么單位就是不能解除勞動合同。單位以職工在試用期間不符合錄用條件為由將其辭退，需要提供相應的證明。

二、辭退員工需要怎么補償

辭退員工需要的補償：公司違法辭退員工的補償標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償不需要支付經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資；若是因勞動者過錯，公司合法辭退員工的，不需要支付經濟補償金。

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