專業人事代理機構優惠報價 聯吉厚信代理服務

　勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。企業實施業務外包，可以將非核心業務轉移出去，借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業的核心業務上。

業務外包的主要類型　

　1.研發外包

　　 研發外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。

　　 2.生產外包

　　 生產外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上，企業不再擁有自己的生產廠房和設備，而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產企業。

　　 3.物流外包

　　 物流外包是企業將物流活動“外包”給專業的物流公司來完成。

　　 4.除核心業務外的完全業務外包

　　 即非核心業務全部“外包”，本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。

　　 5.全球范圍業務外包

　　 在世界經濟范圍內競爭，企業必須在全球范圍內尋求業務外包。

當今社會，競爭越來越激烈，人力資源已經成為重要的戰略資源之一，而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創新人力資源管理已經成為實現人才強國戰略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

為了在新的形勢下實現對人力資源管理的創新，南寧聯吉厚信人力資源有限公司在為企業提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務咨詢等服務之余，憑借多年來專精而豐富的人力資源專業工作經驗及對不同行業人力資源管理的深入理解，為企業提供一站式服務。這時，找一家可靠的專業機構進行“人力資源外包”就能使這一系列問題迎刃而解。

通過企業員工信息一鍵記錄，社保繳納情況在線查詢，員工薪酬在線計算發放，員工體檢、節日福利、商業保險在線購買，人力資源法務在線咨詢等人力資源在線管理服務，降低企業管理成本，提高了HR工作效率，實現企業效益大化，為新的形勢下的人力資源管理創新做出了巨大貢獻。三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

勞務派遣

　　勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣涉及三方法律關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。5、時效性：人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。

人事外包的好處

規避風險，減少糾紛

參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部  門的函；企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律等。參加人事外包后：邁德與各政府相關管理機關有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。