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辦公自動化（Office Automation，簡稱OA）是將現代化辦公和計算機技術結合起來的一

種新型的辦公方式。辦公自動化沒有統一的定義，凡是在傳統的辦公室中采用各種新技術、

新機器、新設備從事辦公業務，都屬于辦公自動化的領域。通過實現辦公自動化，或者說實

現數字化辦公，可以優化現有的管理組織結構，調整管理體制，在提率的基礎上，增加

協同辦公能力，強化決策的一致性 。

OA技術

OA系統的主流技術，從過去的Domino逐步向.NET、Java遷移，主流的軟件公司已經將JAVA

作為根本技術路線，而原有Domino、php、.NET路線的產品，在高i端用戶需求面前，逐步成

為明日黃花，此類公司也在悄然轉型，沿著JAVA路線開辟新產品。

平臺化能力

OA的通用功能相對成熟的情況下，隨著客戶管理應用的深入，更多的OA和ERP的邊緣需求

，開始旺盛出來，因此如何持續的滿足客戶的功能需求，成為拉長產品生命周期的重要因素

。如何通過無i碼開發實現快捷的功能定制成為平臺化產品的發展方向。

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成；職能領域主要包括產品工程、產品技術保證、采購、生產控制、庫存控制、倉儲管理、分銷管理。招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；培訓與開發，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題；終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。

力保證企業在市場競爭中獲勝

企業HR具備力表現在方方面面，如的人資管理方法、的招聘渠道等等。專業力讓公司體系更規范掌握HR專業技能與方法，具有良好專業素養的HR，可以游刃有余的開展人力資源管理工作的各大模塊。在現今不斷變化的市場經濟中，力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種方法及渠道為企業創造更多價值，既保證企業發展能夠符合市場變化、內部工作開展更，同時還能讓滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的獲勝。