馬鞍山附近廠區保安品牌企業「裕順保安」

保安公司要在執行國家頒布的相關法律法規的前提下，依據公司的管理規定及服務要求，制訂切實可行的安保服務整體方案及科學的管理制度和措施，為客戶提供的安保服務，營造一個和諧、安全、有序、健康舒適的生活環境。保安公司要為職工提供學習環境，讓在職人員的到不斷的進步。使本人變為積極，自對比其中選擇擁有很好素質的員工，通過職工樹立好的形象。保安工作，敬業的核心要求是嚴肅認真，一心一意，盡職盡責。我認為做為保安從業人員，愛崗敬業是對保安員的基本要求，是做好各項工作的動力，是開展工作的前提和條件，也是提高保安服務的必然要求。

一、保安公司的形象活動以其科學的經營管理為基礎 離開公司內部科學的經營管理，保安公司形象活動將成為無源之水，即使一時獲得形象效應，也不能長久。 

二、保安公司形象管理貫穿于形象活動的各個方面 也就是說保安公司形象內涵的確定、形象定位、形象塑造、形象鞏固等各方面必須依靠科學的管理，才能使公司形象活動卓有成效，才能塑造良好的形象。 

三、保安公司形象管理的目的是使保安公司形象效應蕞大化，成為推動保安經營成功發展的有效手段 從根本來說，保安公司形象管理的目的是保安公司經營與發展的根本動力。從技術上層面上講，目的能使保安公司形象效應蕞大化，蕞終促進和推動保安公司的發展。

一些地方把保安公司作為增加經費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規定從保安公司調用資金，出現“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現象，使企業不能產生有效的資金積累，用于擴大生產經營規模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務公司的發展。 第三，許多企業經營用房、車輛設備仍是公l安機關的，未辦理產權轉移手續，不利于企業的長遠發展，一旦徹l底明晰，房產的增值又將被公l安機關收走，不利于保安服務公司的發展壯大。 第四，目前保安公司的法人代表仍是公l安機關的在職民l警，民l警的相關工資福利還在公l安機關領取，一方面不利于企業實現真正意義上的獨立核算，另一方面，有關人事權和經濟利益完全掌握在公l安機關，極大地束縛了保安公司班子的開拓創新。 第五，長期以來形成了壟斷經營，使得部分保安服務企業有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經濟規律的研究，同時由于經營好壞和他們的直接利益沒有利害關系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質較差，人員流動量大，隊員的合法權益得不到保障，隊伍不穩定，保安服務質量上不去。

保安公司注冊條件

(一)有不低于人民l幣100萬元的注冊資本;

(二)擬任的保安服務公司l法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專l業知識和有關業務工作經驗，無被刑l事處罰、勞動l教養、收容教育、強制隔離戒l毒或者被開除公l職、開除軍籍等不良記錄;

(三)有與所提供的保安服務相適應的專l業技術人員，其中法律、行政l法規有資格要求的專l業技術人員，應當取得相應的資格;

(四)有住所和提供保安服務所需的設施、裝備;

(五)有健全的組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。