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發布時間：2020-10-20 20:12
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用工單位可將勞動者退回嗎
出現以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規定。
勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任
責任承擔： 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。（此處用工單位位責任，勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任）。 關于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因導致的退回，勞務派遣單位可以解除合同。比如出現勞動者非因公負傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因導致的退回，勞務派遣單位不可解除合同。比如用工單位經濟性裁員，被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
派遣單位和用工單位的共同義務
派遣單位和用工單位的共同義務。不得向被派遣勞動者收取費用：跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行：保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬不得違背同工同酬的規定；保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的權利，維護自身的合法權益
