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勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發現案件無法受理的情況。當遇到糾紛的時候，企業或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關的規定應該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應該直接到起訴。當這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構和的性質不同，兩者在工作過程中的相關依據也不相同，這就會導致工作中有可能會出現難以銜接的問題。仲裁機構有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關，前者需要在工作中依據勞動和社會保障方面的行政規章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規章只能作為參考之一。

房產合同糾紛律師說

房產合同糾紛是房產糾紛中常見的一種糾紛，如果房產買賣雙方一方未按合同的要求履行合同規定的內容就會產生房產合同糾紛，例如買方不按時支付房產費;賣方不按時給買方辦理房產證等。由于房產買賣涉及的相關法律法規較多，房產買賣的交易當事人由于風險意識差、房產法律知識不足等原因，在現實的房產買賣中很容易引起房產合同糾紛的發生。

每個企業都有各類合同，比如勞動合、房屋租賃合同、貨物買賣合同等。同時，企業合同糾紛也層出不窮，處理好企業合同糾紛問題，能為企業的健康發展奠定良好的基礎。處理企業合同糾紛應堅持預防為主，友好協商，兼顧各方利益的原則。訂立合同時，應充分協商溝通，確保雙方對合同的理解無異議，保障知情權。合同履行過程中，若出現分歧或未約定事項，應友好協商解決，避免產生不必要的企業合同糾紛。

企業合同是企業比不可少的文件，一份完整有效的合同體系能為企業節省人力物力，增加效益。專業處理企業糾紛，曾為多家企業提供企業法律顧問服務，期待與您合作。