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發(fā)布時間：2021-01-09 23:59
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需要注意的是企業(yè)資質(zhì)等級不同，對人員數(shù)量的要求也不同，且技術人員需要滿足的職稱和建造師等級也不同。企業(yè)申請資質(zhì)時，需要滿足相應的資質(zhì)的申請人員配備表。按照資質(zhì)的申請的相關規(guī)定，新注冊的企業(yè)在申請資質(zhì)時，需要從低等級的資質(zhì)開始申請。而低等級的資質(zhì)的申請，一般不需要工程業(yè)績。這并不是說，工程業(yè)績不重要，企業(yè)申請到資質(zhì)后，要想發(fā)展需要進行資質(zhì)的升級，而資質(zhì)的升級對業(yè)績的要求比較嚴格。因此，企業(yè)一定要注重工程業(yè)績的備案，為后期資質(zhì)的升級做準備。
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)的申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科;施工科對資質(zhì)的申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質(zhì)進行公示，對屬于省級核準范圍的資質(zhì)將資質(zhì)的申請材料上報省建管局;屬于市級核準范圍的資質(zhì)公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質(zhì)的證書;
根據(jù)辦理的資質(zhì)類型不一樣，需要的人員和業(yè)績也不一樣，有的資質(zhì)還需要技術裝備，也就是機械設備，如橋梁工程專業(yè)承包資質(zhì)，不論是一、二、三級，都需要架橋機；又比如施工勞務資質(zhì)，出了所需人員和業(yè)績以外，還需要具有固定的經(jīng)營場所。現(xiàn)在政策也推廣電子化申報和審批；其中包括"企業(yè)人才難點、業(yè)績難點、 所有人員社會保險變更、 申報流程規(guī)則、實時政策調(diào)整等等”都不能有絲毫馬虎。再加上四庫一平臺的實時共享，動態(tài)核查的常規(guī)化，事中、事后的加強監(jiān)管，資質(zhì)申報越發(fā)重要，今日的馬虎，留下隱患，造成明日的禍端。
相關人員一般是指建造師、技術負責人、九大員等。資質(zhì)等級越高對人員要求越嚴格，要符合資質(zhì)的標準并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑：招聘和檔案保留。企業(yè)可以根據(jù)自身需要，分析一下當前是否還需要招聘人才，既能滿足資質(zhì)需要又能在項目施工中發(fā)揮作用，如果人員已經(jīng)飽和，只是需要證書，那么可以選擇檔案保留的方式。施工相關資質(zhì)的證書具有有效期，期限為5年。所以在有效期屆滿的6個月前，企業(yè)若想繼續(xù)經(jīng)營，就應當準備資質(zhì)延期工作。
