宜昌人力資源勞務派遣誠信企業(yè) 江南世紀

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位對勞動者負有告知勞務派遣協(xié)議內(nèi)容的義務。在用人單位向用工單位派道勞動者時，其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費禁止義務。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

投保文務。用人單位應該為被遺派者投保，使其享受勞動保險待遇。

單位采用人才派遣的主要好處

（一）突破傳統(tǒng)人事編制限額，滿足企業(yè)用人需求

部分屬于用人單位的企業(yè)可以通過人才派遣的方式招聘員工，使企業(yè)在不擴大編制、不改變工資總額的情況下滿足用人需求。

（二） 節(jié)約人力資源管理成本

根據(jù)調(diào)查，人才派遣公司可以通過運營將人事管理成本降低到60%至70%。人員招聘、用人程序（包括簽訂勞動合同、社會保險征管、、計劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評定、資格、勞動爭議管理等人事管理，由派遣公司辦理，減輕用人單位人事管理負擔。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

勞務派遣

依據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。

舉例：某市某勞務派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務派遣企業(yè)，勞務派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。