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出現(xiàn)勞動糾紛是企業(yè)和勞動者都不愿意看到的，當糾紛發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現(xiàn)實工作中，這些處理勞動糾紛的方法有時候也會出現(xiàn)一些問題，需要引起企業(yè)和勞動者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進行協(xié)商，協(xié)商不成再進行調(diào)解，如果還未解決問題就要進行仲裁，蕞后才能進入到程序。由于這個過程是一個非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個企業(yè)來說，不想經(jīng)過前面的程序，想要直接進入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當時企業(yè)的自主權。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當遇到糾紛的時候，企業(yè)或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關的規(guī)定應該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應該直接到起訴。當這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關依據(jù)也不相同，這就會導致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機構有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

安徽可可法律給大家介紹中小企業(yè)合同風險的表現(xiàn)形式

在中小企業(yè)迅猛發(fā)展的同時，其簽訂的合同數(shù)量也越來越多，由此產(chǎn)生的合同風險也在不斷變大。中小企業(yè)因其靈活的經(jīng)營方式，能夠把整體的法律風險分散到每個具體的工作中去，使整體的損失降低，但是合同中的風險無時無刻不在給中小企業(yè)帶來很多麻煩，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。

一些企業(yè)在合同簽訂之時就存在欺詐的動機。企業(yè)之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內(nèi)容變成現(xiàn)實，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業(yè)在簽訂之時就隱瞞了自身的真實情況，有的是根本不具備履約的條件和能力，有的是有能力但根本就沒有打算履約，這就是企業(yè)前期的調(diào)研和溝通不到位導致的。

企業(yè)法律顧問工作尤其需要具體問題具體分析。在公司管理過程中，能夠發(fā)現(xiàn)有很多崗位對工作經(jīng)驗要求比較高，尤其是一些技術崗位，一些經(jīng)驗豐富的員工從一個大公司跳槽到另一個規(guī)模相對小的公司能夠迅速地創(chuàng)造效益，因為有很多工作能夠通過舉一反三輕松解決。但是這個方法并不適用與法律顧問，在這個公司遇到的問題能夠通過某種方法解決，換到另外一家公司這個方法可能就行不通了，必須要結合具體的糾紛來解決，只能夠在大方向上有所把關。