陵縣境外勞務(wù)派遣聯(lián)系方式擇優(yōu)推薦「多圖」

發(fā)布時(shí)間：2020-10-22 05:45

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勞務(wù)輸出起源：

這一用人方式早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) '招人不用人'，用人單位'不招人用人'，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。勞務(wù)輸出大致說(shuō)來(lái)．包括：(一)向國(guó)外派遣勞務(wù)人員即由我國(guó)派遣勞務(wù)人員到國(guó)外工作。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

但我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的總體規(guī)模無(wú)論與整個(gè)國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)，還是與其他勞務(wù)輸出大國(guó)相比，都存在著較大差距。據(jù)國(guó)際勞工組織估計(jì)，2010年全球每年的流動(dòng)勞務(wù)約為3000萬(wàn)—3500萬(wàn)人，我國(guó)勞務(wù)輸出總量?jī)H占其中的1.5%左右。我國(guó)的勞務(wù)輸出規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)。我國(guó)與亞洲其他主要?jiǎng)趧?dòng)力輸出國(guó)相比，也存在較大差距。目前，我國(guó)的勞務(wù)輸出發(fā)展較快，但與世界其它國(guó)家相比，差距很大。是亞洲的勞務(wù)輸出國(guó)，正式登記在冊(cè)的海外勞工有450多萬(wàn)，占其勞動(dòng)人口數(shù)的14.3%，每年寄回國(guó)內(nèi)的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。而我國(guó)外派勞務(wù)匯回或帶回國(guó)內(nèi)的外匯收入不足20億美元。

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動(dòng)合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評(píng)表或結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測(cè)評(píng)、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績(jī)、個(gè)人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問(wèn)題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開(kāi)展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開(kāi)展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；