濱州建設工程咨詢資質歡迎來電「山東至信建設集團」

  建設工程咨詢資質企業應大力引進各種信息技術，建立企業數據庫以及信息平臺等，以提升現階段的工作效率，促進企業轉型升級。一方面，企業吸納工程技術人才、經濟師、律師等，構建、多種類的技術人才團隊，借助行業職稱評價考試等逐步提升企業人才的整體業務水平。另一方面，則應建設企業數據庫。由于建設工程咨詢資質服務過程中會產生大量數據，這些數據具有較強的參考價值，實現數據庫建設，有利于提升企業核心競爭力。因此，企業信息化建設，要將企業數據庫建設擺在首位，隨著咨詢服務的開展建立完整的咨詢服務數據方案，以便于促進全過程工程咨詢服務發展。

  從建立項目管理體系方面入手，開展崗位研究工作，對建設工程咨詢資質實施過程中所涉及的人員、機構的崗位職責、具體工作、交叉管理等方面內容進行深入分析，制訂系統的新型管理制度體系。針對全過程工程咨詢服務工作流程、制度進行探索，針對工程項目實施過程中形成對應的管理實施標準，并在后續的實際工作過程中結合管理實施標準形成具有針對性的全過程工程咨詢服務管理規劃及管理細則，終為全過程工程咨詢服務實踐工作奠定基礎。

建設工程咨詢資質收費模式詳解

  建設工程咨詢資質是近兩年提出的新的工程建設組織模式，它的管理機制、運行方式還處于探索階段。各試點省、市相繼發布了全過程工程咨詢試點工作方案，對全過程工程咨詢收費問題進行了積極探索。筆者整理了部分省市全過程工程咨詢試點方案收費標準：韶關市提出采用基本酬金的收費標準，其他省市確定了基本酬金加獎勵的收費標準。基本酬金主要采取疊加法確定，根據現有的咨詢收費標準，包括前期咨詢收費、規劃設計收費、勘察設計收費、造價咨詢收費、監理費、招標代理收費等，分別計算后累加。

  四川、廣西兩地額外提出以人工價法確定基本酬金，根據建設工程咨詢資質過程中投入的人數、人員職業資格、服務內容采用人工計時單價收費。全過程工程咨詢企業提出并落實合理化建議，為工程項目節約了開支創造了收益，建設單位給予其獎勵，獎勵按照節省投資額的一定比例提取，具體比例由建設單位和咨詢企業根據實際情況在合同中約定。目前，我國沒有統一的工程造價咨詢收費標準，工程造價收費按地方規定執行，沒有地方規定的參照中價協[2013]35號文。

  工程造價咨詢收費實行政府指導價和市場價兩種標準，各地區收費費率略有差異，但標準相對固定，一般按照工程造價總額的2‰~3%收取。建設工程咨詢資質按照投資決策階段、設計階段、招標階段、施工階段、竣工結算階段的不同工作內容，選取不同基數，實行差額定率累進計費方式，視咨詢項目難易程度在規定的浮動范圍內確定收費標準。此外，35號文中提出，鋼筋工程精細計量需附加收費：鋼筋及預埋鐵件按照重量單獨計費，部分地區列舉了技術咨詢工時收費標準。

  發承包階段是工程產品價格市場化的過程，在這個階段中建設工程咨詢資質的主要目標作用是在選擇合適的發承包模式和合同形式。在限額設計的基礎上，編制工程量清單、招標控制價、價、選擇相應的策略。為達到這些目的，需要在工程造價管理的過程中，熟悉國家的相應法律法規政策文件、施工圖紙及合同文件，了解工程實際和工程項目的技術、環境、資金、資源、社會等因素條件。

  在實際的運行過程中，為了能夠更好地發揮概預算的效果，企業必須要提高概預算信息收集以及管理的能力，在此基礎之上來建立一套完整的完善的全備的信息管理系統。而且還需要充分發揮信息系統的有效作用，在上降低人為原因對信息的不良影響，由此實現降低內控的風險，提高管理的質量，建設工程咨詢資質更好地幫助企業及時有效地獲取經營信息，并且實施監控。在建立良好的信息收集與溝通系統過程中，企業應注重培養相關人才，并提高相關人才的財務信息數據處理與分析的能力，同時各部門間要建立暢通的信息傳遞與溝通機制，為管理者進行正確的決策提供保障。

  總之，建筑項目建設工程咨詢資質和控制體系還在不斷完善，對于施工單位來說，為了能夠對項目工程造價進行全過程的管理和控制，其應該要做好不同階段的造價管理和控制工作，從而確保項目在實際的施工中減少浪費投資的現象出現，確保造價管理在施工運行中發揮作用，進而保證施工的質量和效率。

建設工程咨詢資質行業進入壁壘

  資質是建設工程咨詢資質機構獲取并開展咨詢業務的基礎。首先，工程咨詢涉及細分行業眾多，需要單項或綜合，由于須滿足注冊資本、從業資格人員數量、項目歷史業績及營業收入規模等要求，因此，需要咨詢企業有一定的人才儲備及業績積累才滿足申請條件，尤其是設計資質成為承接大型工程設計的行業門檻，行業內高等級資質的企業占比充分反映了其申請難度，同時也導致業內、轉包等違規現象屢禁不絕。因資質門檻本身限定了建設工程咨詢資質機構的業務范圍和承接規模，而資質逐步升級也需要時間周期，因此，工程咨詢機構擁有資質的等級和范圍，決定了其目標市場和客戶基礎，成為競爭者進入該行業的準入壁壘。

  作為智力密集型行業，技術和人才的積累是建設工程咨詢資質行業市場競爭的主導要素之一。建設工程咨詢資質企業是否掌握了從事相關項目的或專有技術，是否具備了將技術進行產業化的成熟工藝，是其參與市場競爭并獲得成功的重要因素。同時，企業是否擁有掌握上述相關技術的人才，這些人才是否符合國家《勘察設計注冊工程師管理規定》、《咨詢工程師（投資）管理辦法》、《注冊造價工程師管理辦法》等法律法規的規定，是否具備相應的從業資格，也是企業能否具有行業競爭力的主要因素之一。因此，專有技術、成熟工藝和相關人才資源的積累也是限制其他競爭者進入本行業的主要壁壘之一。

由于建設工程咨詢資質行業間接影響到國家經濟發展和人民生命財產安全，工程咨詢服務企業所擁有的行業項目經驗是業主選擇咨詢服務商時重要的參考乃至決策依據。由于工程項目的個體差異較大，涉及領域較廣，任何單一企業都難以做到覆蓋所有業務層面，故咨詢企業各有所長。具備在某一領域中成功的咨詢、設計、建造、管理、運作等經驗將對工程咨詢服務企業繼續擴大在該領域的市場份額，提升企業品牌，