鄭州惠濟區勞動爭議法律服務咨詢客服“本信息長期有效”

疫情嚴重的時候，企業都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

關于企業復工期間的一些關于鄭州惠濟區勞動爭議法律服務方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進行了解，我們將以專業、負責的態度，以及專業的團隊，為您提供滿意的服務！

人力資源法律服務具體指什么？它對企業來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業鄭州惠濟區勞動爭議法律服務問題是每個企業都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業而言也是比較容易產生法律風險的一個領域。

一方面，現有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數量在不斷上升，據不完全統計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現在各類企業都開始注重自身的商業秘密保護，對應的商業秘密保護和競業限制問題也是近兩年企業較關注的問題。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

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