領導干部都來關心科技創新

今年兩會的政府工作報告中61次提及創新。3月5日下午，習近平總書記到上海代表團參加審議，就科技創新發 表了重要講話。會場內外，不少代表委員、科技工作者，也就科技創新暢談真知灼見。來自科技界別的李自穎委員說，創新驅動吹響了科技人員奮發有為的號角， “我感覺到一種自豪和使命擔當”。

科技創新成為今年兩會的熱詞，會內會外的人們都不感到意外。黨的十八屆五中全會把創新發展擺在五大發展理念首位，強調“創新是引領發展的第一動 力”。而科技創新又是創新驅動的核心，科技創新能力的強弱，決定國家命運的興衰，這不僅是歷史常識，也是時代趨勢。可以說，抓住了創新這個“牛鼻子”，就 能帶動經濟社會發展全局;抓住了科技創新這個核心，就能實現創新驅動。

創新驅動如此重要，科技創新的重要性如此突出，各級領導干部都應當以滿腔熱情來關心科技創新、重視科技創新。領導干部知識結構不同，分工也各有不同，但關心科技創新、促進科技創新是時代要求，應成為共同的使命擔當。

在高度重視科技創新方面，新一屆中央領導集體作出了很好的表率。2013年9月，中央政治局第九次集體學習走出中南海，把“課堂”搬到了中關村，采 取調研、講解、討論相結合的形式進行。人們也經常能從新聞報道中，看到習近平總書記調研考察科技企業、高校和科研院所的足跡。今年1月，習近平總書記在重 慶調研時，到重慶京東方光電科技有限公司考察;今年春節前夕，習近平總書記赴江西考察，又在南昌大學視察了國家硅基LED工程技術研究中心實驗室。

可持續的科技創新離不開適宜的社會土壤和體制條件。檀結慶代表說，處理好政府和市場關系“對科技創新尤為重要”。領導干部不關心怎么行?潘復生委員 表示，擴大高校和科研院所自主權，砍掉科研管理中的繁文縟節，這是高校和科研院所科研管理的瓶頸和癥結。領導干部不關心怎么行?一些代表委員認為，如果能 夠通過體制機制改革，整合匯聚創新資源、創新要素，將有非常大的“創新供給側”潛力。領導干部不關心怎么行?鄧中翰代表表示，創新驅動最重要的是人才，應 該通過國際合作、體制機制改革、優化科研創新環境，以吸引更多的頂級人才。領導干部不關心怎么行?

貫徹落實五大發展理念，對領導干部的素養提出了新的更高要求，政治素養、法治素養、人文素養不可或缺，科技素養同樣不可或缺。從上世紀80年代提出 “科學技術是第一生產力”，到十八屆五中全會提出“創新是引領發展的第一動力”，各級領導干部的科技素養整體上與時俱進，但科技進步日新月異，只有持續關 注科技進步，才能不斷提高科技素養。

只有親近科技才能了解科技，只有了解科技才能重視科技。領導干部提高自身科技修養，不是要成為科學家或技術專家，而是要培養科技意識和科技思維。當 今時代，領導干部對科技基本知識、科技前沿動態以及世界主要國家科技發展戰略等有所了解，才能在工作中增強依靠科技進步推動發展的思維方式。如果對科技新 知茫然無知，與科技界相當隔膜，無法與科技人員有效交流溝通，如何能擔負起推動科技進步和創新發展的歷史重任?

領導干部關心科技創新，就不會滿足于坐在辦公室里聽匯報，不會滿足于憑文字材料了解情況;就會多去科技型企業調研，多到重點實驗室考察，多問科研院 所的需求，多聽一線科技人員的心聲，多與科技專家交朋友，和科技界保持廣泛而密切的聯系，自身的科技素養也便在這樣的浸潤中得以提高。

領導干部關心科技創新，就不會對創新人才求全責備，不會對科研工作下達“限期完成”的指令，不會以長官意志去挑戰甚至去阻礙創新發展;就會懂得科研 探索中根本不存在所謂只許成功、不許失敗，主動營造寬松的科研環境，積極倡導崇尚創新的時代風氣，自身的科學理性精神也便在這樣的實踐中得以厚植。

領導干部關心科技創新，就不會認為科技創新只是科研單位和企業的事，不會認為科技成果轉化問題和自己無關;就會致力于創新服務，促進科技和經濟深度 融合，更加注重優化政策供給、營造良好創新生態，最大限度地釋放全社會的創新活力，自身為科技創新所做的貢獻也便在這樣的創新服務中得以實現。

廣大領導干部有了較高的科技素養，關心科技創新、重視科技創新就會成為實質的、一以貫之的、發自內心的意識和行動。孫子說：“上下同欲者勝。”建設創新型國家、創新型社會，需要提高全民族的科技素養和理性精神，各級領導干部更應率先垂范，走在前列。