西青勞務派遣外包承諾守信【匯澤博遠】

企業與勞務派遣公司的區別

1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。 2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。 3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。新成立的公司面臨的招聘問題： 新成立的公司，由于成立時間短，人力、財力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關門，沒有安全感。

企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議

按照國家法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業。 如果企業使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規用工成本可能會有優勢，可一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面終要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務報酬。

應屆畢業生去短期外包公司上班好不好?

應屆畢業生去短期外包公司上班好不好？ 現在每年畢業的人數逐年呈上升趨勢，不少大學生對于找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現在就讓小編來給我們介紹一下應屆畢業生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經濟壓力，轉行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。 但是，由于企業的升遷，協調機制的缺失，長遠依然不利于事業的發展。若選擇外包業務，就要提前做好職業規劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。按照國家法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。

企業應該如何選擇正規的外包公司

企業應該如何選擇正規的外包公司 企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業這一部分的問題。自由職業者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關系發生的糾紛。 由于不同行業和規模的企業對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業務中具有相似的行業和規模經驗，具有相似的行業和規模。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。