人事代理外包公司常用指南「多圖」

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系，對勞動者的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進行重復(fù)勞動失去

如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進行重復(fù)勞動失去新鮮感而不在狀態(tài)，就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。如果某崗位員工重復(fù)出現(xiàn)流失，就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級到中等技能水平的工人組成的工作組已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時人員編制模型。伴隨著靈活用工，也會帶來新的法律問題。如對認定的責(zé)任歸屬與賠償、加班工資爭議等都是平臺公司和管理公司等用工主體面臨的法律風(fēng)險。

靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

在提供服務(wù)過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯(lián)網(wǎng)平臺、管理公司存在勞動關(guān)系，進而要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果提供服務(wù)的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節(jié)假日上班，都可能產(chǎn)生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務(wù)會計、創(chuàng)意策劃等專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進行勞務(wù)合作。這種合作制關(guān)系，將成為企業(yè)主流用工模式。