經濟糾紛的解決途徑承諾守信

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監察投訴協調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發生糾紛的。合同經濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后，履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。一旦發生合同經濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經濟合同糾紛？

1、經濟合同糾紛，是指當事人雙方對經濟合同履行的情況和不履行的后果產生的爭議。對履行的情況產生爭議，一般是對經濟合同是否已經履行或者是否已按經濟合同約定履行產生分歧；對不履行的后果產生爭議，一般是對沒有履行經濟合同或沒有完全履行經濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產生分歧。經濟合同在履行過程申，由于各種原因，發生糾紛是難免的，因此，選擇適當的解決方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經濟秩序和當事人的合法權益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

法律顧問工作在企業的整體工作中是非常重要的一部分，這項工作的開展也是一個循序漸進的過程，由無序到有序，由效率較低到校率高。在這個過程中可以從多個方面進行努力，一方面是法律顧問自己需要努力的地方，另一方面是企業需要配合的地方，其中法律顧問自己能夠做到的主要涉及以下幾點。

1、法律顧問需要不斷地加深對企業的了解。只有充分的了解才是做好工作的前提，法律顧問至少對基本的三個方面進行了解，分別是企業的情況、行業的情況，以及產業的情況。在對于企業的了解中，應該了解企業內部的生產、銷售、人員管理、財務管理以及經營模式等，同時還需要了解企業的競爭對手和合作伙伴的情況，以及不斷變化的市場信息。只有做到這幾點，才能夠運籌帷幄。

2、法律顧問需要不斷增強自己的專業能力。雖然在從事這份工作之前，法律顧問就在不斷學習，但是在工作當中還是需要不斷進行自我提升，主要是學習相關的法律知識和企業經營管理知識。這可以說是法律顧問的基本功，需要時不時地翻出來進行溫習，保證頭腦中這些知識能夠隨時拿來用。另外還需要去學習存在變化的法律法規和各種司法解釋等，不斷學習新的法律法規，及時補充新鮮血液，跟上時代的發展。

3、法律顧問還需要轉變自己的工作觀念。在具體的工作當中，很多法律顧問都會圍著企業的領導轉，領導要求做什么，自己就去做什么。但是從長期專業的角度來看這是不科學的，應該在做好基礎工作的前提下多去思考要為企業做什么，能為企業做什么，主動承擔相關工作。