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勞務派遣： 　

第三，勞務派遣員工應當與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務派遣公司必須與勞務派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務派遣公司之間存在的是勞動關系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協議，也就是我們所謂的派遣協議。

勞務關系沒有特定的規定，可以一次性即時結清或者按照階段批次性的完成勞務報酬的支付。

勞務關系中，提供的是具體的勞動成果。勞務提供方須使用自己的生產資料或者工具為他人提供勞務。

勞務關系作為一種民事關系，以意思自治為基本原則，當事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務關系中的雇主一般也沒有社會保險、低工資標準等等義務。用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系基本、明顯的區別。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》的相關規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點，法律明確規定勞務派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期。可是對于用工單位而言，確實需要試用考察的時間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。