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試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。

關于試用期問題，我國法律規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關心的就是工資問題了，關于工資問題我國法律規定了工資標準、發放形式等。根據規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。同時，工資應當通過貨幣形式發放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應據法力爭，同時用人單位應遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權利。

?子女探望權

子女探望權，即離婚后不直接撫養子女的一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。行使子女探望權時另一方有協助的義務。行使子女探望權利的方式、時間可由當事人協議，協議不成時，可起訴處理。

子女探望權是不直接撫養子女一方的權利，但并非意味著子女探望權無任何限制，行使子女探望權，若不利于子女身心健康的，可申請中止探望;中止的事由消失后，應當恢復子女探望權。擁有的家庭律師，專注處理離婚問題、收養問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調解等法律服務，期待與您合作。

法律顧問要幫助企業規避法律風險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現相應的目標，當很多個小目標都達成之后，蕞后的目標也就能夠順利實現了。法律顧問和企業形成合作關系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。

法律顧問應該首先去梳理企業內部積累的法律案件。企業聘請法律顧問就是為了免于法律糾紛的困擾，當然不排除很多企業此前并沒有遇到相關糾紛，只是在未雨綢繆，但是有很多企業或多或少地積壓著一些法律糾紛案件需要解決，法律顧問就應該首先解決這個問題。可以按照不同的性質對這些案件進行分類，對于難度比較大的案件法律顧問要親自代理參加，對于其他的案件，法律顧問可以指導公司，由公司進行。

通過梳理可以發現，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關系有欠款，但是該企業沒有償還能力或者已經倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點，企業也無法起訴；還有的是具體業務的經辦人已經由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關的貨款揮霍或被法院沒收。

公司股東如何防控風險？

出資設立公司后，便取得公司股東身份，公司股東無疑都想公司盈利，從而使自己獲利，但是公司經營中也存在很多風險，公司股東如何防控風險是十分重要的。

公司在表決機制上一般都實行少數服從多數原則，獲得控股權很重要，若公司股東占有公司51%以上的股份便可在一般事項上獨自作出決定。但是法律也保護小股東的權益，賦予每個公司股東知情權、參與權，公司股東可隨時了解公司經營狀況，查閱相關資料，當公司決議損害公司股東利益時，可申請決議撤銷，特定情況下享有異議股東回購請求權等。公司股東在公司運營中，應當依法行使自己的權利，認真履行義務，以免造成損失。提供企業法律顧問服務，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。