濟源勞動爭議法律服務電話歡迎來電 推薦鄭州安博

這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

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疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節期間，大多數企業放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業需要滿足特定的條件，同時需要向由行業主管部門牽頭、衛生健康部門和鄉鎮（街道辦事處）組成的聯合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業或業主單位下達復工復產通知書，并報市級行業主管部門備案。

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濟源勞動爭議法律服務電話是一門學問，值得每家企業的負責人不斷的去學習、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業的律師團隊，這樣才能更好的維護自己的合法權益。

有的企業在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據《勞動合同法》第十條規定“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

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關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫療保險費、養老保險費、失業保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業按照各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、公傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

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