蕪湖婚姻法律咨詢詢問報價「安徽可可」

安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

發生交通事故，如何保護現場？

交通事故發生后，合理得到的措施可以避免危險與損害的擴大，當發生了交通事故以后，車主必須立即打開危險警告燈，并在車后面設置危險警告標識牌。這樣做可防止有后車追尾。同時，需對交通事故現場進行拍照取證，應現場保護措施。如果交通事故情況輕微，可現場進行交通事故和解，以便快速解決問題。交通事故賠償事關雙方合法權益，為了明確賠償范圍，避免損失，建議咨詢或尋找專業律師處理，專業處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業的交通事故索賠律師，期待與您合作。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務所總結出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

一個企業如果發多起勞動糾紛事件，則對企業影響是比較大的，特別是對于中小企業影響更大。勞動糾紛關系企業人員穩定性，勞動糾紛頻發，必然影響企業企業工作的運行。