營口勞務外包人事代理【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣

優勢對企業而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

風險應對措施:降低新法環境下帶來的企業用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風險，降低法律糾紛發生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。

風險折疊起因1、外部環境缺乏專業的規范和秩序。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業協會。5、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。在人才交流協會或地方性的人才服務行業協會中，也沒有人才派遣分會或者說專業委1員1會。人才派遣的行規行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，以這種價格優勢搶占市場。價格上的惡1性競爭導致服務好的機構生存不下去，存在著巨大的風險。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風險，也就必須保證管理到位。而事實上，因為人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

人才派遣機構'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地人才派遣制的實施主要是由各級政府所屬的人才服務部門發起的，是人才服務業中人事代理工作的進一步延伸。勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作，多指派往外地。常規的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發展到'為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業發展變化中增減人員。我們可以根據人才的價值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和人力資源公司簽訂用人協議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。