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建筑企業合并分立重組

1.企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出注銷申請，企業申請被吸收企業資質的； 2.企業新設合并，即有資質的幾家企業，合并重組為一個新企業，原有企業已辦理工商注銷登記并提出注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的； 3.企業合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業可取得有效期1年的。有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的；逾期未提出申請的，其作廢，企業相關資質按有關規定重新核定； 4.企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移的； 5.國有企業改制重組、分立，即經國有資產監管部門批準，幾家國有企業之間進行主營業務資產、人員轉移，企業申請資質轉移且資質總量不增加的； 6.企業外資退出，即外商投資企業（含外資企業、中外合資企業、中外合作企業）外國投資者退出，經商務主管部門注銷外商投資批準證書后，工商營業執照已變更為內資，變更后新企業申請承繼原企業資質的； 7.企業跨省變更，即企業申請辦理工商注冊地跨省變更的，可簡化審批手續，發放有效期1年的證書。企業應在有效期內將有關人員變更到位，并按規定申請重新核定。 一、在重組、合并、分立等過程中，所涉企業如果注冊在兩個或以上?。ㄗ灾螀^、直轄市）的，經資質轉出企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門同意后，由資質轉入企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門負責核定。 二、企業因重組、合并、分立等情況申請承繼資質的，原有資質的建筑業企業工程業績已經進入省級建筑市場監管與誠信信息一體化平臺項目庫的，由省廳重點核查或委托市（縣）住建主管部門核查其業績，不符合要求的不批準其申請，并按照資質管理的有關規定處理。企業如果自己，在這些方面要引起重視：辦理準備：企業往往對資質認識不足，盲目的開展準備工作，可能走彎路達不到目標效果。

建筑企業分公司

建筑企業母公司、分公司和子公司承包工程項目可以資質共享嗎?我們知道，在建筑業營改增之后，為了提高產值和業績，經常會出現母公司中標子公司的施工項目或者是總公司中標分公司施工項目的情況。但是，這種風險非常大，建筑企業分公司申請更不容易，接下來才思涌小編將說一下建筑企業分公司怎么辦理，可以和總公司用一個嗎。因此，對于想要承接項目的企業，了解辦理部門盡快完成申請時很有必要的。

　　根據有關規定，由母公司取得的項目建設移交給子公司進行施工，或者總公司取得的項目建設移交給分公司進行分包或轉包。與此同時，還有很多稅務風險，那么如何辦理這些資質呢?資質應該放在哪個公司。

　　建筑企業應該弄清楚總公司，分公司和子公司的資質關系，有效的避免母公司中標子公司或者是總公司中標分公司的情況，涉及的法律風險是很多建筑企業不可回避的。

　　母公司建設子公司的項目(稱為資質共享項目)，營改增后存在的法律風險。

　　母公司中標的所有建設項目均移交給子公司進行施工建設。實質上，母公司分包給子公司的施工建設，導致分包。

　　轉包是指承包商在承包工程后將承包的工程建設任務轉讓給第三方，轉讓人退出承包關系，受讓人成為合同另一方當事人的行為。

　　我們都知道，沒有的分公司顯然不能參與項目招標并與承包商簽訂項目合同，否則被視為;此外，總公司中標后與業主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉包合同的行為也是一項分包行為，因為該分公司沒有。

　　根據我國法律的規定，承包商的分包或轉包建設工程無效，人民可以依照規定，收取當事人取得的所得。

　　總之，分公司不具有獨立法人資格，分公司的終法律責任由總公司承擔，因此無法申請資質，總公司可以授權分公司代表總公司為承包商提供施工服務，以履行與總承包商簽訂的專業分包合同中的各種規定。

建筑公司該申辦勞務資質

如果沒有資質，在勞務作業分包中，就難以獲得認可并拿到合同。那么，辦理勞務資質的部門你們清楚嗎？

辦理勞務資質的部門：

　　1、辦理部門

　　一般來說，建筑勞務資質的申請，企業要到縣級以上建筑主管部門進行。當然，隨著國家簡政放權政策的實施，在當地的主管部門就可以完成所有申請工作。

　　2、如何申請

　　（1）前期準備

　　通過網絡或朋友，了解申請的條件有哪些，并做好準備。當然，由于各地情況差異，對企業的會有其他不同的要求。所以在此之前，要到主管部門咨詢，了解具體的辦理要求。

　　需要注意的是，2015年新標準將勞務分包資質統一為一個標準，申請成功后企業可以參與原先的13項勞務分包作業中。因此，對于想要承接項目的企業，了解辦理部門盡快完成申請時很有必要的。

　　（2）材料制作

　　到主管部門提交申請，沒有材料是不行的，所以要提前打印制作。當然，除了條件達標的證明外，企業基本的營業執照、公司章程等也要準備好副本和復印件。此外，在實地申請之前，還需要到主管部門填寫申請表并打印。

　?。?）實地申請

　　在了解了勞務資質的辦理部門后，大家就可以在準備充分的情況，到其的服務窗口進行申請。而在此之后，就需要及時溝通，以便對出現錯誤的地方及時更改。

　　在建筑勞務領域，企業要想承接項目，沒有資質是不行的。而在找到了辦理部門后，大家只要按照流程進行，就能順利的通過審核拿到證書。

勞務派遣條件及辦理流程

現在，許多企業都不喜悅再去負擔人員活動所帶來的危害，而選定與勞務派遣公司合作不僅能夠解決這個問題，還能夠削減企業的支付，因為不消給勞務派遣來的兼職人員發工資、福利了，也正因云云，現在勞務派遣業務短長常火爆的，企業豈非不想開拓這方面的業務嗎?如果想，請打聽一下勞務派遣資質。二、人才準備裝修是從二級開始，按照建筑企業的，人才方面提前準備好:1、全職/兼職:根據公司情況，選擇全職或可靠的人才進行成本管理。

哪些企業需求勞務派遣資質?如果企業把自己的兼職人員派到其余公司兼職，但這個兼職人員本質上仍舊是屬于企業的，辣么企業就需求有勞務派遣資質，不然，不可以運營該類型的兼職，也沒有企業喜悅選定你的勞務派遣業務。

想要獲得勞務派遣資質，我們還需求打聽一下勞務派遣資質的請求前提以及解決流程，曉得這些，企業才能曉得怎樣籌辦、怎樣獲得勞務派遣資質。

勞務派遣資質請求前提：

1、領有一張注冊資本很多于200萬元的開業執照。

2、有請求創設勞務派遣構造的匯報大概是建立勞務派遣構造的可行性匯報和實施計劃。

3、有勞務派遣構造的章程并曾經訂定好了的勞務派遣相關軌制。

4、有辦公場所的辦公用房證明。

上海勞務派遣資質解決流程：

1、勞務派遣構造具備法人資格后，應依照相關劃定，到市、縣區稅務部分舉行稅務。

2、創設勞務派遣構造，由主理單元按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業主管部分考核。

3、向市勞動和社會保障局提出請求，市勞動和社會保障局舉行考核。