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發布時間：2021-06-25 04:48
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不管是哪一種勞務派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。
企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題
隨著企業生產需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業開始對勞務派遣這種用工形式產生了興趣，但是由于企業對勞務派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題把！
企業在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。
特別是對于那些剛開始嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業急需的勞動力補充。
同時還可能會出現耽誤企業生產經營的情況。因此，企業在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。
另外，勞務派遣用工的優勢已經被越來越多的企業所了解，對此，一些企業可能會陷入一個誤區，那就是勞務派遣用工數量越多越好，但相關的法律對企業使用勞務派遣用工的比例有一定的限制，勞務派遣現階段只能做為對企業傳統用工形式的一種補充，并不是企業主流的用工形式，企業在采用勞務派遣用工形式時，仍然要遵守相關的國家法律法規，不可一意孤行而觸犯相應的勞動法制度。
勞務派遣公司資質人員配置
1、需要一名技術負責人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關工作經驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；
2、5名現場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質量員、安全員、勞務員至少一名，費用大約1.5萬左右；
3、50名技術工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；
