西湖區勞動關系律師打官司費用價格合理「北鼎律師事務所」

社會保險和福利

【發展目標】國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險ji金，使勞動者在年老、患病、gong傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

【協商發展】社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

【ji金來源】社會保險ji金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【she保ji金管理】she會保險ji金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責任。

社會保險ji金監督機構依照法律規定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險ji金經辦機構和社會保險ji金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

【wei法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動關系以勞動為內容，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。

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