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企業差旅費補助標準是什么?

一 支出1：工資薪金支出 提醒：企業平時支付職工的工資不需要。 附件： 完成個稅申報的工資表、工資分配方案、考勤記錄、付款證明等證實合理性的工資支出憑證可以作為稅前扣除的原始依據。 二 支出2：現金利支出 提醒：企業過節發放職工的現金利不需要。 附件： 過節費發放明細表、付款證明等福利支出憑證可以作為按照稅法標準稅前扣除的原始依據。 三 支出3：支付個人500元以下零星支出 提醒：支付從事小額零星經營業務的個人支出不到500元的不需要。 附件： 只需收據，但是需要注明收款單位名稱、個人姓名及號、支出項目、收款金額等相關信息，就可以作為稅前扣除的原始依據。 四 支出4：支付差旅津貼 提醒：支付因公出差人員的差旅補助不需要。 附件： 差旅費報銷單，企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據準予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。 企業差旅費補助標準可以按照門制定的標準執行或經企業董事會決議自定標準。

沒有哪一個公司的經營不是為了盈利

沒有哪一個公司的經營不是為了盈利。因此，為了壓低人力成本，低價公司會聘請剛剛畢業的會計實習生甚至沒有任何書的人員，來維持自己的低價競爭。 會計水平參差不齊，一人記賬客戶多達上百家，容易出現賬目不規范、張冠李戴、和客戶溝通遲緩、服務態度惡劣，導致賬目混亂，留下稅務被查隱患。又或者需要幫助企業合理避稅時方案不準確，交多余稅款，得不償失。終，那些一味追求低價的企業終享受到的服務甚至連幾十塊都不值。

稅務關乎著資金,自然存在相應風險,如何更好地去防范于未然呢?

稅務關乎著資金，自然存在相應風險，如何更好地去防范于未然呢？ 1.作為企業的領導必須要樹立激烈的風險防范意識，積極地去提高企業活動警惕性和稅務相關事宜。面對突發風險，能夠及時應對，冷靜客觀做出判斷。 2.密切關注財稅政策變化，對信息進行整理歸類，盡可能地做到靈活應用。 3.提高公司人員整體素質：公司財務人員素質的好壞，直接影響到質量。 4.加強稅務機關的溝通：事先進行良好的溝通，有助于降低納稅籌劃的風險。