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發布時間：2020-11-29 09:44
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拓展訓練，讓你的團隊更有信任力，塑造團隊ling魂
信任，作為高素質團隊的起點，能制約和推動團隊的發展。團隊能不能飛躍，首先看在團隊中能不能建立起相互的信任。從個人關系中不難知道，信任是脆弱的，它需要很長時間才能建立起來，卻又極容易被破壞，破壞之后要恢復又非常困難。更重要的是，信任模式是一個兩極循環模式。因為信任會帶來信任，不信任會帶來不信任，要維持一種信任關系就需要團隊成員的精心呵護。
在信任的構建過程中，信任的五個要素：正直、能力、慣性、忠誠和開放是非常重要的。牢記這五個信任要素并真正落實到團隊的行動中，團隊信任的氣氛將會很容易就建立起來并不斷得到鞏固。
拓展訓練是一種增強團隊成員相互信任的有效工具。那么作為帶領團隊的你為什么不加以利用呢？每隔一段時間讓團隊成員在一起做一些管理類的拓展項目或游戲，組織一些有趣的活動，這樣不僅可以增進團隊成員的信任還可以緩解團隊的壓力。
參加拓展培訓能建立培訓后跟蹤服務體系
學員在培訓后，運用所學解決個人及企業成長過程中遇到的問題。使用過程中，遇到問題及時與培訓師溝通，及時解決。有很多受訓過的企業，在我們指導下建立了以對隊名命名的QQ群、內網拓展交流區學習小組等很好溝通監測渠道。還有就是我們會邀請培訓單位學員，加入拓展公司助教團隊，不斷感受拓展精神，并鼓勵把感悟及時帶回企業。
一名合格的拓展培訓師應具備哪些要求呢？
強健體魄：畢竟是戶外培訓項目，要求拓展培訓師自己是身手矯健的運動員。
表達能力：出眾的口才和清晰的表達能力，縝密的邏輯性思維，使學員能快速領會、理解和消化訓練的意圖。
知識儲備：具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的基礎理論，才能使對學員的指導更具啟發性。
個性的影響力：誠實正直的品格、積極向上的精神面貌及肢體語言的影響力，與學員快速融合，調動團隊氛圍。
現場控制能力：合格的拓展培訓師要具備良好的觀察及分析能力，在項目現場要有敏銳的觸覺，觀察整個活動中學員的反應和表現，及時總結。
認真負責的態度：視拓展培訓為自己的事業，嚴格要求自己，保證在時間控制及細節、流程上不能有任何差錯，充分以學員為自己的工作。
戶外體驗式拓展的重要性
一般選擇戶外培訓就是能夠拋開工作中室內的環境，換一個心境，受訓者生活中、工作中的各種壓力都能暫時放下，能全身心的投入其中，達到更好的效果。
拓展培訓都會是團隊參加，培訓的對象是一個團隊，更強調團隊和集體的力量，對學習效果的評價也是對團隊的整體成績的評價，對培養人的團隊意識、協作精神非常有效。在步入社會融入集體是很重要的事情，所以從各種的項目里也能拉近人際關系，像是小組討論、深度會談、情景活動、角色扮演等需要配合的情景，需要與隊友進行溝通交流，增強團隊意識，也是自己的親身經驗，與一般的教育會有不同感受。
關于我們：
福建德諾管理咨詢有限公司：體驗式培訓，拓展團建，狼性特訓，青少年夏令營，戈壁徒步賽，海島野外生存，企業內訓定制班等，2002年在廈門成立拓展培訓商學院，以拓展訓練，課程研發，拓展基地建設，師資人才孵化為主。有需要的可聯系咨詢，歡迎大家來電咨詢！
